> 刷进列表的视频你不看，下次打开或者过几天又冒出来；

这是博主买推广了。。。这种重复出现的，第二次我会点不感兴趣，他要是再出来，我就直接屏蔽了。

该内部气密性不够吧，我之前镜头装着 UV 的时候，下雨天也起雾过

@murmur #3 诊所也不便宜……配三天的药就要六七十了，去过几次都是，而且，都很热衷于中成药。

cmd 拼参数对于引号有些特别的问题，改用 subprocess.call 以列表的方式传参试试看。

https://i.imgur.com/krir4IG.png 哈哈哈，三五百的你去抖音或者 B 站看一下那些人的评测

@woodfizky 有些条文，看上去描述的很简单，实际还是挺坑的，有些 HR 不懂、员工也不懂，就糊弄过去了。

除了这条，比如还有一条就是“不能胜任工作的”，这个也很难，首先要证明不能胜任（需要劳动者签收确认），然后要进行二次培训（培训需要有记录，劳动者要确认）或调岗（需要协商一致），这才能构成这一条。

再比如“未及时足额支付劳动报酬”，除了深圳的，必须在下个月 12 号之前支付。其他地方的，都可以拖欠最多一个支付周期，也就是接近两个月，而且这期间，你还必须要主动去催公司，问公司要。

还有 “未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，有些人认为公司没有给他足额缴纳，就想用这条，实际上，只要公司给你办理了社保登记，给你交了，即使是按照最低去交的，这条也用不了。

上一次出去是在两周前了，这个周末荷花花期到了，可以去拍拍荷花，没有人像可以拍就专门拍风景。

之前还想过去爬楼的，但是现在爬楼点太少了，想拍日出日落，但是得往郊区跑。

延时还是很吸引人的。

@nevadax #50

就外包合同而言，待业期间的薪资如何发放这个可能是在合同中有约定的，但是如果用你上面的理由去开人，有概率不会被采纳的，反倒有可能构成违法解除。


对于一般合同而言，很可能会构成 “未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”

@nevadax #40 真要较真的话，这种情况就符合下面的情况了，

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

...

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

@woodfizky #36

> 如果按第三十九条第一款，不符合录用条件来辞退你，公司甚至可以不给经济补偿，但是公司有举证责任。

不要以为这条很容易，这条需要公司提前告知录用条件，并由劳动者签收才行，很多小公司都没有这个的

淘气值 1000+，88 开通，否则 888

十多年前，一些网站防刷注册，就是用的这种方式，发送指定代码到指定号码，然后自动注册手机号为账号，密码为后几位。

那时候都还是用的私人号码来接受，也没那么容易被风控，实现原理，在现在看来倒也简单，就是用 App 接受短信后再上报到后台，后台再去根据代码配置的网站发送注册请求。

@wuname #7 那种工业耳塞，比如 霍尼韦尔、安耳悠，如果你的佩戴姿势正确的，效果吊打所有降噪耳机，如果这都没法，就考虑再加个隔音耳罩。

不过，话又说回来，这样不是办法的。

@baba233 @sweetcola @wwc625

如果已经被退还到京东余额了，可以找客服可以给你一个余额提现到微信的入口，那个入口需要微信授权一下信息，然后再提供一下实名姓名。

这样只能提现到微信，不能提现到银行卡，要提现到银行卡就必须授权身份证信息那里授权后开通京东金融钱包后才行。注意，这个授权身份证信息是授权给了京东金融，不是京东商城。

在钱包开通授权 那个下面有个联系客服，进去联系客服子页面后，右上角也有这个提现到微信的入口。


看了一下保价的规则介绍，这个退还到余额，应该是最近才加的，3 月份的还没有这个。

@wwc625 #9 刚看了一下，果然如此，问客服说使用微信或者储蓄卡就会回到这个余额，其他支付方式的会原路返回，具体其他指哪些，客服没说。

如果你要拍人、拍产品，灯基本就是必须的
ND 除了一些特别场景或者特别题材，比如长曝，一般也用不到。
CPL 这个在拍产品或者拍风光倒是会用上。

说白了还是要看你的应用场景，

挣普通用户的钱不算新鲜事儿，之前还挣过开发者的钱，搜索广告里面 VS Code 收费安装。
/t/888177