1
ZZ74 136 天前
和 X8 同城有啥不一样...
|
2
yumusb 136 天前 ![]() 哪来这么多职位呢。
要是有这么多职位 别人为啥不用现有的软件呢。 |
3
wwd179 136 天前
我感觉 35 岁之后,都是靠人脉。就是靠前同事、其他朋友介绍工作。
|
4
wudaye 136 天前
你这个网站,除了注册的时候限制年龄在 35 岁以上,还有什么差异化优势能战胜当前的招聘网站呢?
|
![]() |
5
xuanyuanaosheng 136 天前
重点是要 35 岁的公司少,哎
|
![]() |
6
garlics 136 天前
有公司有只招 35+的人的需求吗?
|
![]() |
7
zorro2020 136 天前
出发点是好的,也算细分领域,但要包装一下
|
![]() |
8
kkhaike 136 天前
出了就用
|
![]() |
9
MorJS 136 天前 ![]() 今天好多弱智吧才会存在的问题呢!!全是吃币的哈哈哈
|
![]() |
11
JunYou 135 天前
国企你 35 还差不多,你这是想给兄弟们找编制单位
|
![]() |
12
MEIerer 135 天前
管理的管不住老油条。
|
![]() |
13
AllenTsui 135 天前
这个问题的本质是供需关系变化了,岗位需求远小于 35+的求职者。不是供需之间无法对接。
|
![]() |
14
forty 135 天前
面向 35 岁以上 LSP 人群,怎么样?
|
![]() |
15
passworderror 135 天前
有没有可能重要的不是招聘网站,而是公司的招聘资源。
|
![]() |
16
litguy 135 天前
问题在于雇主的岗位不足,不在于没有网站去搜索岗位
|
![]() |
18
baituodaren 135 天前
可以有呢
|
19
niboy 134 天前
如果你是老板,你会专门招聘 35 岁以上的吗?
|
![]() |
20
evilangel 134 天前
楼主可以试着换一个说法,面向 10 年以上工作经验求职人的招聘网站,然后面向中小公司老板进行宣传推广。
|
![]() |
21
sepwolves 133 天前
为什么不直接创建一个公司,只招 35 岁以上的员工呢?那不是更直接?
|