@cherbium #1
截图发邮件还是？

@OutOfMemoryError #2
添加收款信息页面提示“Bank account must be located in China and in US Dollar currency”

App 一定要有“算法”吗？
什么程度的“算法”会被要求“算法备案”？
我开发个简单计算器也要算法备案吗？

@Kathy1989 #3
例如他知道你访问了油管，不知道你看具体哪个视频，https 视频的 url 参数都是加密的

https ，机场主最多知道你访问了什么域名和端口，参数都加密

@yzbythesea #13
我是底层员工
有些老板在有压力时会对员工发火，发泄
其实很多人在压力下会对身边的人发火

@gransh #14
入脑入心入魂

@yuyang1992test #64
例如不懂技术的老板给你找了个 jquery 切图然后让你集成到 react 里

@zfyStars #31
昨天听某散人博主说他早年采访雷军，在会议室等他，透过玻璃窗，看到雷军跟员工打架，是真的打架那种，打完再走进去接受采访

@zfyStars #31
听某讲故事的博主说，以前金山公司，很多 40 多岁的软件工程师，被屌到哭着从会议室走出来，不知真假
有时觉得少赚点钱，够用就行，让自己过得舒服一些
本来赚钱不也是为了让自己活得更好

@yifangtongxing28 #1
所以转岗做管理可以解脱？

@daodao #62
对对对对，我不懂技术，对区块链理解也很肤浅

@richardwong #60
目前只想到员工离职没年终奖
你觉得合约里也要要求员工质押一个月薪资用来处罚吗？

@TArysiyehua #56
一次性压两年确实太多了
压两个月我觉得合理。如果一个员工知道公司账户只够发两个月，肯定赶紧投简历

@Limius #55
智能合约逻辑可以改成压 2 个月，然后增加一些其它逻辑，例如老板不提前压两个月就把赔偿一起给雇员并且自动执行解雇函数之类的惩罚机制

@Sawyerhou #14
这是个风险点，所以面试过程也要看人，也需要招聘者的经验

@Sawyerhou #9
现实情况是，确实有员工不合格，但是在解聘时，有些雇员会拿出法律的武器，让雇主承担更多赔偿方面的损失，而且雇主在证明员工能力不合格而采取解聘动作时，本身就是一件需要长时间扯皮的事，有些雇员认为按时上下班，哪怕没做事工资也得照发
所以雇主觉得员工不行，执行解雇函数是一个非常折中的方案

@Sawyerhou #9
那雇主及时执行解雇函数，将公司的损失降低到最小

@q474818917 #7
再说，一个雇主写了个可以随便改参数的智能合约，真正有能力的人根本不会跟他签
这也能顺便考察应聘者的技术能力，看不出合约 bug 的应聘者，签了这合约，那只能祝他好运