关于创业公司的工资设定跟解雇条件

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今天看到一家创业公司的章程里有这么二条

报酬，大意：
·当初因特定skill set被招聘入职的员工，若其skill set不适应公司当前需求，公司将给予降薪处理

解雇条件，大意：
·如果员工的skill set不适应当前职位需求而且无法调度到别的职位

个人感觉来说，这样的团队在招人的时候就像在招临时工一样嘛
不知道这样的规定是普遍存在呢还是比较少见呢？

第 1 条附言 · 2015-04-01 12:10:05 +08:00

统一回复一下吧。

感谢大家的回复，本来还想联系一下的看其实这两条直接就心里咯噔了。

看到这个还是挺偶然的，在电脑页面上没看到，在移动页面上看到的。
而且还是放在github上……

公司名曝不曝的，因为是个日本的startup应该没有人去找过去吧

第 2 条附言 · 2015-04-01 12:14:26 +08:00

又看了一眼，他说公开的原因是要让外部更好地了解他们公司
那我要不就放吧

https://github.com/Translimit/company-regulation

SKILL

解雇

大意

31 条回复 • 2015-04-02 05:41:08 +08:00

FeiMa

2015-04-01 09:10:51 +08:00

这个算是过河拆桥卸磨杀驴么？
这种做法的见过不少。但是直接写进章程的倒是不常见。

lion9527

2015-04-01 09:14:02 +08:00

这种章程就是搞笑的，你看见这样规定还想去这种公司吗？
不想去？大家都是这么想的╰(￣▽￣)╮

huigeer

2015-04-01 09:14:07 +08:00

创业有风险，逗比公司欢乐多，多保护好自己的权益。

492162921

2015-04-01 09:18:26 +08:00

林子大了，什么鸟儿都有。多看看合同法

jswh

2015-04-01 09:21:18 +08:00

创业公司.......难道不是应该遇到超出skill的事后学习掌握应用么，个人和公司共同成长么

Midnight

2015-04-01 09:26:52 +08:00

不知道我的理解对不对。

当公司发展到一定阶段后，公司控制人会重新给你定义一个薪酬，然后美名其曰说你达不到xx高度，解决不了xx事情，不能胜任xx岗位，你的薪资被调整为xx⬇️ ？然后逐渐架空，甚至变相让你主动辞职

cheng007

2015-04-01 09:36:30 +08:00

降薪是羞辱，加薪加几百的也是羞辱，没有能力的人才会忍受你们这样的羞辱。
反正我是不会同意，那么你辞退我，降薪绝对不能接受，实在忍不住就劳动仲裁，不想折腾就立马走人。

beddo

2015-04-01 09:37:42 +08:00

站在公司的角度，公司如何控制一些人倚老卖老，自由懒散，不求上进的风险？

FrankFang128

2015-04-01 09:38:49 +08:00 via Android

辞退补偿就行了，搞那么多花样就是没钱

tigerZhang

2015-04-01 09:39:09 +08:00

创业有风险，入行需谨慎！

lichao

2015-04-01 09:41:40 +08:00

@beddo 这完全不是问题啊，公司交给员工的任务，完成的好与不好，有对应的奖惩就是了

2015-04-01 09:51:45 +08:00

@lichao 制度要完善

bfti

2015-04-01 10:15:24 +08:00

哪里看到的章程啊?

sunjiayao

2015-04-01 10:19:04 +08:00

公司名字说出啦~

zhicheng

2015-04-01 10:23:00 +08:00 via Android

不是特别懂法律，但是直觉告诉我，这样的降薪和解雇是违法的。除非对方有强有力的证据，否则一定去仲裁。

slayerdoomsday

2015-04-01 10:24:25 +08:00

有这样的老板可以直接走了

2015-04-01 11:08:32 +08:00 via iPad

过度保护，不专业，就酱。

min

2015-04-01 11:13:12 +08:00

skill set不管用
仲裁看job description

angelface

2015-04-01 11:24:02 +08:00

应该庆幸他们写出来了，相当于把自己XX的地方直接告诉你了，这样就可以直接选择不去了，省得浪费时间、感情（这好像是个良心企业啊）

braineo

2015-04-01 12:10:29 +08:00

@lion9527 对看到就不想去了

braineo

2015-04-01 12:15:40 +08:00

@Midnight 这个好像到处都有啊。是不是因为写出来以后就可以光明正大地做了？

braineo

2015-04-01 12:16:23 +08:00

@jswh 本来是这个心态才想去看看创业公司的嘛，没想到……

w99wen

2015-04-01 12:30:49 +08:00

我刚刚被卸下磨，已经躺下了。

braineo

2015-04-01 13:02:25 +08:00

@w99wen 跟上面写的一样么？

Viztor

2015-04-01 13:11:55 +08:00

因为日本的公司好像是不能解聘的，所以。

w99wen

2015-04-01 13:40:31 +08:00

@braineo 不一样，不过性质差不多。
进公司得时候各种吹，东西做完了就变了脸。
经验教训就是：
江河日下的公司，再吹B，也是扯淡。
老大要是不懂技术，做什么都比不上装B。

xiaohanqing

2015-04-01 17:40:01 +08:00

劳动法的规定应该是招进去达不到要求公司必须安排培训，培训后再达不到要求才是辞退吧

future0906

2015-04-01 18:25:25 +08:00

试用期肯定会有这样一个条款，国内的大公司估计都有。

试用期后就不合理了，skill set的状况对IT来说只有上升或者不变，不太可能会下降；过了试用期表明skill set达到标准。

braineo

2015-04-01 19:12:16 +08:00 via iPhone

@future0906 不是试用期条款

braineo

2015-04-01 19:13:34 +08:00 via iPhone

@xiaohanqing 初创公司个人感觉不会花这么多资源。招进去觉得不行，跟面试官眼力有关

kevinzhow

2015-04-02 05:41:08 +08:00

Skill Set 只是为了不直接说其他的缺点