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zhdbm
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准备离职了可是要给培训费,不想给怎么办?

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  •   zhdbm · 2016-04-05 09:19:18 +08:00 · 4065 次点击
    这是一个创建于 3131 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    大学毕业入职,签订劳动合同三年后,又被糊弄签署了培训合同——合同内约定,合同期内主动离职,需要赔偿公司****元。

    1 、培训合同内,列有非常宽泛的培训内容,写明为某第三方公司提供的培训,没有课程明细; 2 、合同内同样列有宽泛的费用,无费用明细; 3 、实际培训的内容,为军训和入职培训,与实际工作( IT 行业)没有关系,在公司的 HR 系统中有详细的课程明细; 4 、军训的几个教官是公司外的人,入职培训的讲师为公司员工(可提供工号、电话及邮箱); 5 、合同签署日期在培训快要结束的时候,但合同上签署日期为培训前。

    实际上的培训费用远远低于合同规定的****元,但由于他们是长期合作关系,可能手上真的有相应的发票或收据。

    现在同期入职的同事离职,已有多个被要求赔偿的案例。 通过查询劳动法和说明,对法律中规定的“专业技术培训”产生疑惑,想咨询一下现实中如何就此进行判定,劳动仲裁时需要准备哪些材料。

    不胜感激。

    13 条回复    2016-04-05 21:21:16 +08:00
    ginozhu
        1
    ginozhu  
       2016-04-05 09:23:40 +08:00
    找找合同上有什么漏洞,如果是六月份毕业,那还不能签劳动合同,三方规定是如果你升学了合同自动取消,所以可以直接说你要读研读博之类的。
    如果是签了劳动合同的,有个烂招,频繁晚到早退让他们炒了你。。。
    7654
        2
    7654  
       2016-04-05 09:38:26 +08:00
    看样子是拓展训练和入职训练
    paradoxs
        3
    paradoxs  
       2016-04-05 09:40:41 +08:00 via iPhone
    人大博士讨要薪酬被判敲诈
    04-05 06:40  金羊网-羊城晚报


    很多时候,合同并没有什么卵用
    bigfei
        4
    bigfei  
       2016-04-05 09:52:13 +08:00 via Android
    培训费主张需要有当时的发票,而且赔偿不能超过培训费的金额
    ChuckHAI
        5
    ChuckHAI  
       2016-04-05 11:55:11 +08:00
    合同期内主动离职,需要赔偿公司 又没说他辞退你 还需要你赔偿,那就天天在公司待着呗 忙点自己的东西
    zhdbm
        6
    zhdbm  
    OP
       2016-04-05 12:13:12 +08:00 via Android
    @ChuckHAI 手头事情很多,也不好意思这么折腾部门跟项目组。

    想走,主要还是因为公司 hr 比较恶心,而且项目性质问题学不到东西。
    zhdbm
        7
    zhdbm  
    OP
       2016-04-05 12:14:20 +08:00 via Android
    @7654 是的。
    strahe
        8
    strahe  
       2016-04-05 12:16:04 +08:00
    还要军训?设么样的公司
    uestcfei
        9
    uestcfei  
       2016-04-05 12:44:40 +08:00
    想知道被炒了,对后面的工作会不会有影响啊。。。
    uestcfei
        10
    uestcfei  
       2016-04-05 12:45:06 +08:00
    robincsu
        11
    robincsu  
       2016-04-05 12:51:27 +08:00
    摆烂是个办法,但是要当心下家做背景调查
    zztt168
        12
    zztt168  
       2016-04-05 12:55:19 +08:00 via iPhone
    劳动合同法第 22 规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。
    这个法律规定有 3 个要素。
    第一培训要用的单位支付费用。这个支付费用是对公司以外的主体支付公司内部的培训就不算。
    第二,这个培训要专业技术培训。一般的入岗培训,军训都不算专业技术培训。
    第三要签订培训服务期协议。
    题主这个案件不必支付违约金的。
    julyclyde
        13
    julyclyde  
       2016-04-05 21:21:16 +08:00
    与岗位无关的可以不用赔
    这什么烂公司啊,洗脑培训还敢收钱
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