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sunjourney 2019-07-29 20:22:10 +08:00
还不是公司份量不够,谷歌让做不得乖乖做了
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HammerZ 2019-07-29 20:23:02 +08:00
没时间就算了呗,万一是个只会吹逼的选手呢
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Joka OP @sunjourney 确实。打铁还需自身硬。最近招人深刻发现好公司好产品和招好人是一个 catch 22
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hangvane 2019-07-29 20:29:38 +08:00
找工作都懒得做题,工作了会不会懒得干活?
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myliang 2019-07-29 20:32:28 +08:00
不喜欢做题 +1
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myliang 2019-07-29 20:34:26 +08:00
冒昧的问一句,做题主要是想考察什么?算法,基础,还是什么?
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nooper 2019-07-29 20:53:06 +08:00
半天合适,超过半天的工作量就是再骗方案。
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z00i 2019-07-29 21:11:44 +08:00
我看过你们的笔试题,难度不低,就算所以知识点都有印象,一般强度的输出,估计要完整地做 1~2 天,真的有点过分了。
不过换个思路,愿意做的,应该都是非常想去你们公司的 |
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Joka OP @z00i 1-2 天可能略长了。我们之前题目是八个小时,安卓的话入职的几个人都在 6 个小时左右完成了。但是最近我在想让他们全改成 3 个小时之内。
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cheese 2019-07-29 21:43:16 +08:00 1
@Joka #16 八个小时。。。这得是对你们公司有非常强烈欲望的人才会愿意做吧,真的太久了。超过两个小时我都觉得久,毕竟大多数的面试,算三轮,加一起也就在 3-4 小时左右。
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z00i 2019-07-29 21:48:03 +08:00 via Android
@Joka 我看的前端题,涉及的东西有点多,另外你们也没给出具体待遇,从求职者的角度,成本太高了。
不过题目简单想想,还挺有意思的,起码做出来的,水平是有保证的,而且做了就说明很有诚意。不过对于一般公司,和短时间需要人的情况,转化率可能有点捉急。 |
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fishfkgfw 2019-07-29 21:48:04 +08:00
3 个小时也过分啊,简直太过分了。好比你本来只准备坐着火车吃着火锅唱着歌面试下,结果碰到麻匪劫车扑通一下掉水里了。哈哈哈
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wu67 2019-07-29 21:48:36 +08:00
别说了, 不光见过做题, 还见过:
1 前三个月没工资的, 后面工资看项目盈利的 2 题多量大填完再见的 3 题能做几天的 4 面前端给的题是 ui/设计 /p 图 ... 以上并非集中出现在同一家公司, 也并未特指谁谁谁, 我只是在自言自语, 请勿找人 @¥%#我... 具体例子可以看这个... https://github.com/FEMessage/hire#%E5%88%9D%E8%AF%95%E9%A2%98%E7%9B%AE |
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GavinAlison 2019-07-29 21:53:33 +08:00
其实就算老实做题,最后可能得不到工作,其二,现在工作基本就是拧螺丝的活,其三,面试面试,主要考察人,只有遇到你欣赏的,比如你觉得他说话好笑,声音好听,长得漂亮,无形之中就是欣赏了,就会给人更多的机会,这就是面试。或许你说话,能够做出这道题,说明基础不错,算法扎实,逻辑很好。归结来说,逻辑很好可以归结于软实力, 这人思路清晰。
所以在求职中,大家都有一个明确的目的,各自为各自的目的而已,所以无需评价他人什么,找到自己想要的就是了。 |
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GavinAlison 2019-07-29 21:58:43 +08:00
其实,我也经历过,面试者上来就甩给几道面试题,认认真真做完,给他了,面试者确实一句话都没说, 还各种怼, 见多了,也就是习惯了,思考了,才会有上述观点,面试无非就是交流,面对面的交流,或者电话交流,让大家都可以交流,远远比几道面试题来的好。
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bulldozer 2019-07-29 22:13:51 +08:00 via iPhone
8 小时做题?这样的面试也参加、得多想这份工作啊?
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251243021 2019-07-29 22:25:16 +08:00
我觉得 1-2 小时就挺有诚意了...8 小时.....能吓退很多人把
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murmur 2019-07-29 22:29:20 +08:00
钱到位随便你折腾
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xiaoshenke 2019-07-29 22:39:56 +08:00 via Android
公司看着还行的会考虑做,公司一看就是那种水的不行的不乐意会直接拒
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yhxx 2019-07-29 22:42:22 +08:00
如果一定要安排这种形式的笔试的话,建议对完成题目的候选人给出合理报酬,无论最终是否发放 offer
毕竟公司还没有到 Google 之类的那种程度,做这种题对求职者来说成本太高 |
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meathill 2019-07-29 22:46:06 +08:00
主要还是预期跟成本对不上吧。前阵子有个朋友给我介绍了个机会,我跟对方老板聊了一下,聊得还不错,对方就发了三道题过来。其实我只是觉得多认识个人蛮好的,不是很想换工作,所以就找了个理由没做。
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leopku 2019-07-29 23:01:46 +08:00 3
抛开骗劳动力的不说,只说成本或投入产出
双向选择,双向都会考虑成本 公司考虑招一个人的成本挺高,面试者何尝不是呢? 需要占用面试者一两天时间,几乎其它事都做不了,最终结果还不知道在十万八千里远的哪个角落旮旯。 稍微会算一下的面试者,都会觉得投入产出比太低了吧 |
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wbing 2019-07-29 23:12:58 +08:00 via iPhone 1
除非是特别牛逼的公司,不然真的不合适。
因为对公司不了解的情况下,我怕花这么多时间去做题,要是遇到坑爹的公司,面试题做完后看都不看,就走个流程。 |
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Joka OP @yhxx 这个结论很有意思,我之所以也提出这个问题,就是希望有一个理性的讨论,不知道为什么设立了面试题目就是“没有清醒认识”
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zongwan 2019-07-29 23:52:52 +08:00
回答题目的话就两个字
过分 |
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lincanbin 2019-07-30 00:16:52 +08:00 via Android
代码题半小时以内最佳,可以抽一些 leetcode 的 medium 考一下,不过分。
如果要写大作业就算了吧。 |
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tyrealgray 2019-07-30 00:18:09 +08:00
预计 3 小时以上的题我就不会做了。太累
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gouflv 2019-07-30 00:35:46 +08:00 via iPhone 2
这事骗骗小年轻还行,根本上是你们公司对价值的判断很差。
就按一般工时的成本算吧,做个破题至少要 800 块钱,有工作的人没心情陪你玩。 |
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leishi1313 2019-07-30 01:06:00 +08:00 via Android
如果是做个小 project,我会眼前一亮,毕竟现在面试像考试,这么贴近实际的面试会让我对这家公司的技术氛围有好感,也能让双方对需要用到的技术栈有一定的了解。如果还是做面试题,那真的只有告辞了,有那么多题你面试的时候挑几道面面不行吗一定要我做全套?如果一定要做题,请限于 1 个小时一轮面试的时间,这形式本来就对面试者不友好还那么久,会让人对你们公司的流程产生怀疑
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switch100 2019-07-30 07:44:13 +08:00
真正有水平的面试官是不依赖笔试的,我不喜欢那些专门看笔试题,而问的问题 too native 的面试官
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shakoon 2019-07-30 08:32:30 +08:00
八小时的笔试……这个真不是懒得做的问题了,而是值不值得去做。超过 3 小时的笔试实在谈不上一点友好,贵司的价值观将会受到严重的质疑。如果不是贵司承诺给高处市场薪资一倍以上的待遇,不然大部分人都会拒绝掉的吧。我认为,多增加几轮面试都比一轮超长的笔试要友好得多。如果一定要坚持这种笔试,上面也有人提到了,建议给笔试者一定的物质补偿(无论笔试成绩如何),礼品卡、科技含量较高的小玩具之类的都行,务必要传达出贵司对于笔试者的尊重。
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shakoon 2019-07-30 08:38:09 +08:00
当然,如果是如楼主补充的信息所言,在还未告知对方具体的笔试信息对方就拒绝时,我认为这也是不正常的。对于非管理岗位的技术职位招聘来说,笔试是必须环节。张口就拒绝笔试的人,我认为很大可能是技术并不过硬,各种技术要点只知皮毛,只会面向互联网复制粘贴编程的概率极大。这种人哪怕面试聊得再愉快,我也建议淘汰。吹牛谁都会,干活可是需要真家伙的,又不是招老板。
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xaoduer 2019-07-30 08:43:36 +08:00
太恐怖了,8 个小时的题,讲真见都没见过。。1-2 个小时不排斥,太长了就有装逼或者套路的嫌疑
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allanzhuo 2019-07-30 08:51:38 +08:00
8 个小时的面试题,,,讲真超过一个小时的都不考虑
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yhxx 2019-07-30 09:00:47 +08:00 1
@Joka 并不是 ’设立了面试题目就是“没有清醒认识” ’ 啊
我的意思是做题要付出的成本应该和公司对求职者的吸引力相匹配 举个极端的例子,“开发人员还不配享受这么好的椅子”,这种公司怕是就算不需要面试直接入职,都不会有优秀的人愿意去的。 |
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bigjack 2019-07-30 09:19:55 +08:00
不如当面让做一些题目来的快,当面也比较好沟通,能更加了解一个人的解决问题的能力吧,鄙人拙见
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hnbcinfo 2019-07-30 09:34:37 +08:00 1
除非,贵司开的待遇相当好,有相当的诱惑力。不然,超过两三小时我都会选择放弃,毕竟工作还是有得选择的,又不是非要去你们那里工作。估计和我想法的人应该也有不少,所有,建议你们还是削减一下吧。
P.S. 让应聘人员做这种题,给人的感觉是:面试官通过当面面试交流并不能看出应聘人员技术水平,需要借助这种题目来判断。会让人怀疑贵司技术水平。所以,很多时候,公司提出这种要求,应聘人员就已经放弃这份工作了。 |
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Joka OP @yhxx 我应该是误会了发现了你是在回复另一个朋友。吸引力和成本匹配这点我很认同,所以我在想弥补吸引力的方案,感谢!
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blackccc 2019-07-30 09:36:39 +08:00
8 个小时,太折磨人了
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Joka OP @hnbcinfo 了解。主要原因是工程团队大多在国外远程,我们没有当面面试的环节,所以只能通过离线的方式来考核
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wildcat007 2019-07-30 09:41:39 +08:00
当年去上汽面试,我就很开心的上机做题呀~秀的他们不要不要的~
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fenddddddda 2019-07-30 09:54:46 +08:00
就算是阿里,3 小时面试题我也不可能写的。
除非 Google 吧。 正常面试题 30 分钟左右,如果面试题压缩不到 30 分钟左右,就不要出了。 |
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Torpedo 2019-07-30 09:55:39 +08:00
当面面一般都是 40 分钟左右,然后会把题目讨论一遍
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yuankui 2019-07-30 09:56:33 +08:00
的确是“没时间啊”
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liuzhedash 2019-07-30 10:12:50 +08:00
高考也就 9 小时吧,8 小时的题目有点夸张了。
退一步说,面试者花了 8 小时完成题目,你能花 8 小时考虑面试者是否合适么? |
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AlexaZhou 2019-07-30 10:23:53 +08:00 1
@Joka 这个典型就是浪费面试者的时间,来节省自己的时间。如果有人真花了八个小时去做了这个题目,估计对投入产出的判断也有问题,也就是这个题目完美筛选掉了靠谱的人
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basefas 2019-07-30 10:26:11 +08:00 2
从另一个角度考虑,面试官面试候选人的同时,也考验面试官的能力,怎样在一个较短的时间内了解候选人的技能水平。面试不是考试,没办法全面考察,所以设计面试题的时候应该设置重点,循序渐进,而不是大而全的面试题。而且即使三小时的题还是时间太长了,可以考虑把现有的面试题拆分,设置三种级别的难度,每次一小时,这样沟通的时间可能会变长,但是可以更早的得到反馈,提升效率。还有就是提出补偿礼物的想法看起来也不可取,面试的人是在找工作,不可能为了这点小礼物而花这么多时间,尤其对于程序员的工资来讲,这点小礼物恐怕没有他多上一天班的钱多把,说白了还是个时间成本的问题。
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mosfet 2019-07-30 10:26:47 +08:00
按照半天摸鱼,半天干活的算
得两个工作日 还没工资 |
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xuanbg 2019-07-30 10:57:55 +08:00
这种题其实不是考技术的,是考耐心的。。。换我也不想做这种没用的东西
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sgissb1 2019-07-30 11:27:33 +08:00
做题有好有坏吧,看什么岗位和什么面试者的经验。
项目工程问题,做题是没有意义的,一方面面试者哪还记得这么多不太常用的基础知识(比如基本算法之类)。工程问题之前的是经验和应变能力,还有是否安安心心的做事情(不是总想着往上爬之类的事情) 算法问题,也要看情况。私企搞纯科研的基本很少,大部分都是由某项科研转应用的研究,所以考的话看情况了。比如机器学习这块,也不是说做题不好,最好让对方详细讲讲基础知识有时候会更突出效率一些,还是不够灵活(比如有靠刷题过关的),因为可以考察对方对知识的掌握情况(刷题的人大部分是学院派,甚至连学院派都不如)。 私企招聘其实还是很清楚,招来就能用,或者较为简单培养就能用。大家都是打工的,搞题目难倒人,如果不是候选太多做一个更小范围的筛选的话,那么会不会是太学院派了。 |
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thfurior 2019-07-30 11:33:27 +08:00
超过一小时我都觉得长,本来面试就是在最短的时间看出这个人适不适合,三小时我认为过分了
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sherryqueen 2019-07-30 11:42:03 +08:00
一小时可接受 , 毕竟终究还是要写代码的. 超过难以接受
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ShadowWhisper 2019-07-30 11:51:57 +08:00
超过一小时就觉得有点长,看公司待遇,可以适当加到两个小时,再长就会想我还是换一家吧,也不是找不到工作。另外个人觉得笔试题只是一个初步筛选,用来降低面试带来的人力成本损耗,过了笔试后,更多的细节需要面试官去把控了。
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zkqiang 2019-07-30 11:54:01 +08:00
我只关心,贵司待遇很高吗,可以让别人做 8 个小时题
如果面不上,这简直是欺骗对方的感情... |
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ShadowWhisper 2019-07-30 11:56:06 +08:00
另外插个题外话,之前远程面试经历过一拖六,一个所谓技术总监问问题,六个人旁听,人事说成不成都给通知,最后什么消息都没有,仔细想想就是骗经验的,大家出去面试的也要擦亮眼,碰见这种公司的真的影响心情还浪费精力。
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Joka OP |
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morethansean 2019-07-30 12:23:09 +08:00
面试 线下做题 6 个小时... 超出我的想象了...
除了当初应聘一个国外公司的 remote 的实习生(当年大三觉得一个月 15k 不用交税还是可以的 hhh )做过一系列线下笔试,从来没有做过线下的笔试...除非是真的非你们公司不可,不然在职员工的每场面试都包含一个线下 6 小时的笔试,估计得疯... |
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jingniao 2019-07-30 12:26:21 +08:00 via Android
笔试 1 小时左右还好,最长不超过 2 个小时。
即使是 2 个小时,基本上做完后短时间脑力跟不上,紧接着面试的话感觉有点晕 8 个小时…… |
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chiu 2019-07-30 13:38:07 +08:00 via Android
八个小时做题,可怕……
对方是不是工作经验比较长或面的岗位级别比较高? |
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JuSH 2019-07-30 15:26:27 +08:00
我们公司招聘有一道很简单的 SQL 语法题,先给两个建表语句,用分号隔开。后面答题的看不出来是两张表的,一律不进二面。
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capo 2019-07-30 16:54:45 +08:00
最多一个小时
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Doraemontree 2019-07-30 16:55:14 +08:00
。。。。这个有点狠了,考科举了
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zhangyangkam1 2019-07-30 17:29:37 +08:00
单轮超过两个小时的,除非是条件特别优秀都不考虑去。
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xinglu19 2019-07-30 18:40:20 +08:00
超过 3 小时的工作量,不是骗方案就是骗劳动力,也就刚毕业或者应届生有时间
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Mavious 2019-07-31 13:25:15 +08:00
楼主,你知道公考也才 5 个多小时么?事业考试顶多 2 个多小时。国家级考试的号召下才 5 个多小时,你司何德何能一开口就是 8 小时?
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beizhedenglong 2019-07-31 16:24:54 +08:00
@wu67 老哥,链接的这个公司怎么了
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tension2012 2019-08-05 09:18:43 +08:00
@Joka 如果是全员远程的话, 我觉得做题是必须的吧, 而且对公司来讲, 又不用交社保和五险一金, 也就是按劳务给钱, 损失也不大吧
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psklf 2019-08-09 13:50:12 +08:00
8 个小时的题???怕了怕了
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jsq2627 2020-01-06 18:28:21 +08:00
😂好奇你们什么题目要花 8 小时来完成
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