testcaoy7

“事业编制岗位，实行合同管理。”

我来给你翻译一下：
编制目前没有，岗位是劳动合同岗。事业单位的劳动合同岗其实就是派遣，他说不是派遣其实就是让你入职该事业单位旗下的人才公司再派遣到工作岗位。性质一样的，你就是公司的人，参照劳动法管理。（事业编制归人社局管。）

待遇无非是同工同酬，但是法律上你不是该单位的职工，因此无法参加该单位的工会，过节发卡可能没你的份。

“编制要等有老人退休或者哪天扩编”
扩编没可能，不缩蛮好了。老人退休也轮不到你入，科研单位优先照顾科研人员，人家硕士博士还排队排着呢。

“合同员工没有裁员过”
当然不会裁，你如果去了，你的其他“合同工”同事分两种：1 、关系户，因此不会裁； 2 、干活的，关系户吊儿郎当，总得有人干实事，因此也不会裁

能去否：看工资、看人生规划。你如果想加入组织，想向上发展，别去了，连编制都不会有，其他免谈。想赚钱那就看你对薪酬是否满意。一般来说事业单位哪怕合同工也是比较舒服的（和国企私企比）

正常，小公司有可能是独角兽呢，好不容易拉来投资当然想招好点的，并不是所有老板都是无所谓玩票性质

回答下#41
1 、僧多粥少
2 、绝大多数学校的学历本身就不吸引 HR ，原因都懂，读过大学的过来人都知道自己同学的真正水平

“1nm 制造成本巨大”
是不假，这也是为什么现在都在搞 Chiplets 的原因

以 AMD 的 CPU 为例，计算单元和 IO 单元的制程不一样

以后基本上是这样的：1nm 给肌肉核，3nm 给常规核，5nm 给能效核，7nm 给超小能效核，10nm 给 IO ，14nm 给其他玩意（如果有）

各司其职呗，只要芯片有人买就行了，毕竟不是所有客户都是普通消费者，高贵的 Epyc 、Xeon 从来不缺买家

NTFS

ExFAT 坏过一次，不敢用了

可以试试 UDF ，缺点是只能用 CMD 打命令格式化

我等 Ryzen 9000 出 V-Cache 版，不知道年末有没有戏
越来越不喜欢 Intel 的 U

固态不用买了，现成的沿用
内存得换，现在 DDR4 的
主板我也喜欢大板

显卡，我的 3080 还能战……毕竟现在我都是玩 Indie Game 为主了

点评下贴主配置：
1 、我不会选 KF 的 CPU ，核显的钱不建议省，万一显卡将来需要保修，不至于电脑没得用
2 、西数的盘个人觉得不如致钛
3 、13 代我会选 D4 的主板，我现在就是，不过不知道 Z790 有没有 D4 版本的，原因很简单，非职业电竞选手真不差那点帧数

想多了
人类不可能发明一个自己都不理解的东西（意识怎么来的？意识到本质是什么？我们有自由意志吗？等等……）
各大公司会“声称”自己发明了，不然怎么割韭菜

你高昂的热情 = 他们高昂的股价

你花钱订阅 = 他们会所嫩模

绝大多数人讲家庭环境，首先想到钱；其实还有很多额外的东西

讲一句不好听的，我另外一个同学已经结婚生孩子了，鸡娃能鸡到那种程度，还微信里面不停秀，我想说，你们的孩子已经输了

家庭环境直接决定小孩命运

阶层跨越不是不可能，而是极其困难，其中一个主要原因就是家庭环境，父母认知层次不高的，子女绝不会有出息

亲身经历的例子：
同样是外语，绝大部分人在死磕英语，我一个同学在磕法语，他说他英语全都会，而且社会上英语好的人太多，没什么稀奇的。那他为什么英语那么好？补习班学的？人家父母在他很小的时候就丢他原版书的……