最近三年面了三百多人，给程序员和面试官们分享一下我的感受

[Tsing2]

首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验，推送不精准，视频面试不支持屏幕共享，有点不好用，但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事，我的方法也一直在迭代，所以稍微分享一些感受：

简历

1. 工作经历和项目经历的时间线顺序应该是一致的，有很多应聘者的简历里两条时间线一个正序一个倒序，扣大分
2. 在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？
3. 现在学历是卷得真厉害，领导的意思是原则上大专不招，而专升本被领导看作是有上进心的表现。硕士、PMP 是加分项，Redhat 、思科、华为的各种认证，也是加分项，但面试时也会有对应的考题，如果答不出，扣大分
4. 除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目，特别是长期不维护的。我一般会从中随便挑两个点深挖一下，要是回答不上来，场面挺尴尬的

面试

1. 我 JD 里埋了部分面试题的重点，用于给有预习习惯的程序提供加分机会
2. 智商很重要，我把智商测试题隐藏在 API 设计、架构设计等题目里，为的是给人留面子
3. 英语很重要，尤其是阅读理解能力，Github 上摘个冷门项目的 Readme.md 让翻译是保留节目，如果可以的话，让应聘者最后点评一下“这个项目是对标哪个我们熟悉的组件的”更好
4. 对不懂装懂，对未知领域胡逼列列的，扣大分
5. 我也背八股，会故意抛出八股题试探，然后深挖原理。知其然而不知其所以然的，肯定不行
6. 我也刷力扣，但我面试只会用力扣题让应聘者提供思路，我更关注思维的过程而不是答案，我也更欣赏对基础的数据结构和时间复杂度的深刻理解
7. 网上能轻易搜索到答案的问题其实是很低级的，但对于对于不要求开摄像头的远程面试，也这是一个倒钩，回答时间过长的，有键盘声的，都是不诚信的表现
8. 平时玩点科学上网、公有云、软路由啥的，都是加分项。其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要

再补充几条吧：

1. 作为领导，面试一定要邀请与应聘者同级别同职责的下属同事，事先让同事准备他的考题，让他选择他未来的同事，有条件的话，可以带上相关业务的同事，比如面后端叫上前端和测试之类。至于上级领导，也要邀请，来不来是他的事，来的话，给上级领导预留提问时间

2. 面试即社交，不要高高在上的姿态，双方是平等的，要保持礼貌与不卑不亢的姿态，面试前预订好会议室，准备好水或咖啡，安排好笔试监考的同事，结束后提醒带好随身物品，提醒厕所和电梯方位，亲自送出公司，无论对方是否合格

3. 面试开始时可以询问籍贯爱好，用于缓和气氛以及收集必要的信息，比如对于喜欢旷野之息、GTA等开放世界游戏的，我会顺便问下其中一些实现机制的设计思路，当然，答案也是开方式的，只加分不减分。面试结束前也可以问下对方已经拿了几个Offer了，可以反馈给HR供参考

4. 对于面试中发现明显不合格的应聘者，出于尊重，不要急着结束，放水问两个简单问题，然后说因为时间的关系，只能片面地收集这些信息了，请对方见谅，与此同时，微信通知其它面试官，到此为止。当然，最多给五分钟，不然浪费的是所有人的时间。

5. 面试时记录一切细节，用于复盘会上与其它同事分享，总结后汇报给上级领导，

[TVMXi8YPdB7idbjG]

还招人不。

[Aawhale]

看了 op 的梯子后第一反应是对 op 的定位：忠诚的狗

如果我是老板角色，会很乐意采纳你的方法论；对于面试者讲，你就是拦路的虎。

如果是高薪招人话，面试者会很乐意接受（即使会有抵抗情绪），如果是 1 ，2w 话，我会认为要求太高了

[shyrock]

写得蛮不错的，
对于招人和被招的都有启发。

[d9e7381f]

话说 boss 还能面试的吗？ 不是一般都在腾讯会议这种面试的吗

[lambdaq]

敲键盘这个 hhhh 最近刚遇到。。哈哈哈。

[FTLIKON]

面试造核弹，进厂拧螺丝；标薪 4-5 万，谈薪两千八。

[lmq2582609]

"简历"中的"4" -> 除非极有自信，最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目
"面试"中的"8" -> 其实会啥不重要，能展露出学习的热情，很重要
个人觉得写上自己的博客或开源技术，恰好是在简历上展露出学习热情的方式。
深挖一下回答不上来也是很正常，但若真是自己写的博客或是自己写过的代码，大体思路还是要回答上的。

[rqxiao]

工资多少

[phrack]

你这是打工打着打着变老板了还是忘了自己定位啊。

招人的活我都留给老板，又不是我招人

[Ericcccccccc]

@phrack 你招来的人都是自己的同事，不把关吗？

[afstyle]

这高高在上的姿态。。。这就是“大”厂吗？

[phrack]

@Ericcccccccc 把关是领导的事啊，我就一干活的能把什么关。而且我毕业这么多年了一直是一线大头兵，大头兵有个好处，跳槽方便。

领导好才是真的好，自己进公司的时候选好领导才是最重要的，这个自己是能把关的。

[37Y37]

写的确实挺好的

[phrack]

@Ericcccccccc 领导会问你面试意见，差不多就行了，决定权是领导的，自己不加戏。

除非自己是领导。

[snxq1995]

选择都是双向的。如何做出符合预期的选择在短短的一小时内确实很难。

面试者我觉得最大的问题是不要产生抵抗心理，想办法展示自己优秀的一面，也是面试官乐于看到的。

面试官我觉得最大的问题是难以保持客观地评判工作能力，总是被其他因素干扰。

[milzero]

@phrack 当你面试的时候，面试也是你工作的一部分.

[bearcatpanda]

你是真卷呀.我每次都特意和对方说明.可以不开摄像头.
我觉得他的能力能胜任这项工作即可

[wtfedc]

思路不错

[d9e7381f]

好奇一下，这个岗位的薪资范围，感觉这些要求更多是对大头兵的，像专家级别的更多是对某个细分领域的深究。

[d9e7381f]

@snxq1995 这点很赞同，有些面试官喜欢搞压力面/pua 面，面试的时候根本没有心情继续了。

[ShotaconXD]

有些人总是会问一些所谓的基础, 但这些基础在全部的代码生涯里占比是多少?
就像我知道做饭要买菜, 去菜市场买, 怎么挑新鲜的, 而不是要精通蔬菜的种植以及肥料的配比.

[lgpqdwjh]

好家伙

[frankilla]

你们这行业面试屁事这么多的吗？

[wusheng0]

挺好的，至少是对自己负责。不然招进来的：

1. 写的代码没有同事愿意接手
2. 搞坏生产环境数据
3. 帮我看看这个，帮我看看那个
4. 这个实现不了

[Ericcccccccc]

@phrack 关键问题是，招进来的人是平时工作是要深度合作的，你找个不合适的人，最后是给自己添堵。

[phrack]

@Ericcccccccc 关键问题是谁做决定。遇到一次面完跟领导说这个人不合适但是领导还是拍板招了，心态就这样了。关我屁事，大不了换个工作。

[996jiucai]

1 ， 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院，年入几千万，十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前，请先标出薪资范围：
昨天一个技术群里的人，说他最近收到的简历质量很差，没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少，他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们，上 boss 一搜，标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ，能给 15 就不错了。

还是那句话：你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l ， 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多

[ChiuLam]

看完我的感觉就是面试是个很随缘的事。每个面试官都有自己一套方法论，标准各种各样。当然过往履历和学历等硬性条件越好的话，越有优势。另一方面就是过往业务是否契合。

[chenyu0532]

一切都没问题。。

问一下这种岗位给多少薪水？

[kristofer]

写的挺好的，很有参考价值。👍

[Jinnrry]

我个人面试思路
社招：
1 、先自我介绍
2 、根据自我介绍提问，先问项目规模，用户数、流水，问技术架构，难点，以及负责内容
3 、如果对方项目比我们公司项目规模大，技术栈也相近，默认能胜任我们工作，确认下介绍内容真实就过了
4 、如果对方项目规模不大，技术栈也差很大，那就拿自己公司项目举例让对方设计，看看对方的思路，想法，能不能理解核心问题，设计出来了，基本上认为能胜任工作，直接过了。
5 、架构也没设计出来，问问基础、八股文，看看有没有潜力，有潜力可以勉强过，不然就刷了

校招：

主要看有没有亮眼的个人项目，比如 github 千星非 Markdown 项目。
有这种项目基本上证明有技术热情。这是校招最重要的

有亮眼个人项目，基础、算法啥的就随便问问了，然后问问技术栈合适就给过了。没什么亮眼项目的话基本上就刷了。

[Sawyerhou]

招架构师的？其实内容有几点写的还是挺靠谱的。

语气上比较甲方，所以不少朋友觉得你只是嘴上说平等而已。

[chendl111]

@lmq2582609 #7 应该是表达 “如果不是做的比较好”，就不要写上去，一眼流水账或一堆 fork 的项目，观感不好

[haiku]

@bearcatpanda 现在有 GPT 语音串流解答面试题的软件了，
作为求职者，我也喜欢面试官开摄像头，可以判断工位环境，面试官表情之类的，
而且如果是不知名公司，不开摄像头还怕对方是币圈博彩和搞黄色的

[diagnostics]

在美国，我又被华人面试官使绊子了....： https://www.52hrtt.com/ey/n/w/info/G1709257541175

我在湾区见到的大厂，从 HR 到经理清一色都是印度人，人家看到同样棕肤色的应届生，恨不得直接上手直接拽过来，我是真的不明白为什么东亚人，尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。
这么多年，我从来没见过印度人为难印度人，但刚毕业的中国人，遇到中年同胞，甚至遇到东亚同胞，基本有去无回。
实在不明白闭门造车的好处在哪，吃别人剩下的咖喱？
也不知道你被印度人 PIP 的时候，有没有人来问你 leetcode hard problem 怎么做。

最后一句话，想到字节飞书被裁员的 3D 接雨水梗了

[lasuar]

对标楼主的要求描述，薪资应该在 25k-40k 。

[cyydfh]

如果能经得住 op 面试考验，是个非常优秀的求职者，我也有几点要分享

1.要问清楚自己入职所在部门的业务状况，部门是能养活自己还是要靠别人养活，靠别人养活在经济好的时候没啥事，但是经济一不好开源节流就从你们入手，没稳定多久就被裁可不是那么好受

2.多聊聊部门人员情况，部门加班频率，并在入职后多和同事打听，一旦发现面试官所说的与事实不符，趁早溜走

3.如果你面对要求很高的面试完成的很成功，请一定要在薪水方面不要妥协，真正对技术看重的公司不会吝啬这点钱的。

[Mrun]

@diagnostics #35

海外的华人群体，成色是很复杂的。
内部高度细分，互相看不顺眼。
能想象港台移民看大陆移民，咋看的么。
还有那种老移民，对新移民的态度，就跟 婆婆看新媳妇一样

[smlcgx]

写的挺好的，建议个人道德和修养这块也适当看看，很影响团队氛围和沟通成本

[wasd6267016]

不知道楼上在吐槽啥 这写的很好啊

[qping]

@chendl111 喜欢记录和总结应该是个加分项，至少不能是减分项

[privil]

@phrack 我这不合适领导就不会继续面了

[MRG0]

我这手里全是管理系统

[foam]

@phrack 过于偏激，把遇到的个例 放大为 对整体的不满。要是人人都这样去做面试官，就别抱怨同事的代码怎么写得跟屎一样。
可以看出楼主是有责任心的，也擅于总结。作为同事来相处的话，比楼上那些嘲讽的靠谱多了。
大概就是人以类聚吧。

[BlackEagles]

写的挺好的，不知道为啥会有人热嘲冷讽 。

[xxmym]

感觉这要求月薪 25k 以下没必要，35k 以上更没必要

[Duanpei]

这是牛刀， 如果一套这流程下来， 只有个 8-9k 这种， 那确实绷不住。

[losephsky]

确实写的挺好的

[HFX3389]

@Duanpei #47 但架不住招 8~9K 的公司或者 HR 看到这个帖子后就按照这个帖子内容来招人 ，倒了还可以发几个帖子说招聘者不行:D

[daimiaopeng]

薪资和要求太符合

[lemon6]

写的挺好的，如果我能遇到这种面试官，应该会聊的很愉快

[MillerD]

看这评论区 估计我认真写代码也是当狗了🤣

[yumizhao888]

干一行爱一行，我觉得楼主非常不错呀，有什么好阴阳怪气的。
摸鱼可以，但是你得真的有能力帮人解决问题呀。
有些人真的是非常坏，而且蠢。

[lihanst]

认真选择与自己水平相符的队友，就变成忠诚的狗了？

[MEIerer]

专科哭泣

[darksword21]

软路由给我狠狠上分🐶

[boboaiya3]

智商题我真的觉得无解，不知道那里的风气，有没有可能咱们智商真的都一样？除了那些万中无一的天才，这些人需要面试？

[fireyao]

给多少钱？

[oppoic]

“而专升本被领导看作是有上进心的表现”

听着豁然开朗，“专升本”本站吵了多少年了，这个描述最合理到位

[ThomasKim]

@Jinnrry
要是每个面试官都像老哥就好了，明明招聘进来是写项目解决项目当中存在的问题的，问那么多东西也不知道是图啥，深度也好，广度也好，项目上用不着，问了又能怎样？用进废退，哪怕你会了，长期不用，到时候不还是得要重新看一遍。

[starryin]

@wasd6267016 #40 因为没拿过 20k 以上的工资

[starryin]

@boboaiya3 #56 正常点的面试官，智商题的作用是用于薪资谈判和其他同等条件的比较，当然现在奇葩的招聘方比较多

[belin520]

然后 OP 因为年老色衰被裁了？

[iian1991]

GPT-4o 模型驱动的面试辅助软件智语面试，https://whisper-interview.cn/ ，面试的老哥们可以来看看

[Jinnrry]

@ThomasKim 我以前遇到过八股文背的贼流，算法题也写得贼流，但是 10 行代码 9 个 bug ，需求个个都延期的同事，当然每周末都要加班给他擦屁股。从那之后我就特别反感面试全问八股算法。我社招面别人基本上只问项目，核心关注点就是进来能不能写代码，别他妈搞一堆烂摊子要我加班给你擦屁股就行。除非是项目烂的真没啥问的，只有找八股才能聊下去，但是这种一听就是纯背面经的，我一般不给过，进来很容易坑爹

[koplyp]

不是， 写 CMS 吃你家大米了？你都没做到 intellectual honesty 你咋做面试官呢，你再面 300 个人也是带有偏见的

[antowa]

行了兄弟，差不多就得了。你也不给他开工资，扣太细领导也不会很在意，能招进来正常干活就行

[ceeeeeeeeeeeeeeb]

什么时候我也做做选择别人的人呢？

[echo0x000001]

完了，我现在就在做基于 headless CMS 的低代码平台开发，以后估计没人看的上了。

[h1104350235]

大专不招，我就没往下看了。
这年头太卷

[godwinma]

@afstyle #11 你没看错。

[chuck1in]

@diagnostics 这话说的太好，东亚人就是喜欢自己弄自己，不太明白这是为什么。

[LiuN1an]

按照你的要求过滤，招来的肯定是和你一样的牛马。
让我想起前 ld 说的话， ”决策虽然是上层做的，但是底层的执行是我们说了算的“。
打工的本质就是不为结果负责，正是因为每月都有保障拿所以吃撑了就喜欢自发性 PUA 。

[wangxujian]

666

[starlion]

啥子不要培训班，不要大专，不要写 blog 和 github ，自己觉得写得好，就写上。
你还要挑 2 个往深了问？是你熟悉的问吧，这有啥意义。
你是在面试人，给公司挑人，又不是把你在挑一次，要的是面试人熟悉的领域，面试人掌握哪些知识是否符合职位岗位。
你这面试官应该去培训下

[kkbblzq]

虽然不同的价位肯定有不同的要求，但是不管怎么说面试官还是要有基本的判别底线的，很多人站着说话不腰疼，等你被坑货同事坑的血压高的时候，希望你不要骂放他进来坑你的人。很多人说能干活就行，但是实际上真的有很多 CRUD 都写不明白的😂

[ivvei]

招人当然要严格把关。什么人都招只会给自己添乱，又占了人头又干不了活。

我最近也面了不少人。我招人一般不太看技术细节，知识类型的内容上会问一些常识类的东西，考察下广度；再针对人家简历里的某几个点探测下深度，问到差不多就得了，不要求都对都会。我主要看重这个人的性格，表达能力。是那种能简单几句话就说清楚的，还是说了一堆还讲不明白自己的意思的；是直接坦率地会就会不会就不会的，还是习惯于包装一下的。另外就是看是否展现出了技术上的热情，如果有的话那是个加分项。最后我会问问他对他经历过的系统都有哪些评价，看看是否经常对工作内容有思考。

[hongweijie8]

自研公司基本都有自己的 CMS ，怎么到你这就这么掉价

[wyshp]

其他都还比较认同和 ok
[在有经验的考官甚至 HR 眼里，假项目一看便知，什么某某 CMS ，某某信息管理系统。都 4202 年了，除了培训班，哪个正经公司会有这种项目？]
全文就这条多多少少让人听了不舒服，只能说你孤陋寡闻了，据我所知现在应该有蛮多 B 端公司（比如军工、房产、保险等等）依然有后端数据支撑系统，说真的，听你说这个只能说太自大了，井蛙不可语于海者！

[binfreeze]

测试英语能力有更直接的办法。把领域内经典书籍的英文原版递给对方，然后抽一章里面的重点部分，让对方看完讲一讲。既能知道他相关知识的熟悉程度，也能知道英文阅读水平。听力测试，既然你提到游戏机制，就姑且猜测你是游戏行业内的，那就找个 GDC 演讲视频（难度在你们岗位需求内的），看他能不能无字幕听懂什么意思。Github 里面的 Readme 一共才几行文本，能测出来什么英文阅读水平，而且看代码又不需要英文。

[binfreeze]

而且写代码也有流派的。比如你们是 C++ 里面写 C ，并且不用标准库，内存分配器各种基础功能全都自己撸的。招来一个 OOP ，设计模式狂热者。这肯定没办法一起干活的。不同流派之间还需要一个传教过程，而且每个人思维模式不一样，有些传教的阻力是非常大的。这在面试中也需要考虑。

[binfreeze]

我前阵子听一个国外的程序员说自己第一份工作如何找到的。他说自己写的博客被本地一家公司的员工看到了，对方主动联系他，邀请去他们公司上班。对方说，现在系统程序员太难找了。他那文章我还看了，内存机制有关的，比教科书里面讲的都细致。显然技术博客如果写的足够好，有自己的特殊理解，放在面试中是加分项。能方便对方了解自己的层次。反之，如果确实水平不足，技术博客也能暴露出来自己肤浅的认知。

[ivvei]

@binfreeze #81 这个确实，C++不同流派之间差别实在太大…… 所以一个契合度也是很重要的。

[SeeYouNextTime]

咱们臭打工的不要打着打着觉得自己是老板了。

[qiyue0726]

虽然 cms 和管理系统很无聊，但是这大部分公司都会有的。而且简历写这些，其实更能说明是有实际 curd 能力，培训出来的，个个分布式微服务，高并发，高可用

[vipppppp]

以前面试别人的时候，最希望的是，根据求职者的一两个项目或者某个技术进行探讨，这样对方有思考的过程，看看对方的思考问题和学习的问题，自己有时还能学到东西 =。=