请假回来人没了

2025 年 11 月 14 日
 queifa

请了几天假,回来发现公司在裁人,自己也在名单上。而且公司只是赔 N+上一个月(这一个月必须正常上下班)。想问问我能要 N+1 吗,年终可以谈到不?

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53 条回复
SoulFlame
2025 年 11 月 14 日
@SoulFlame #20 至于他解除通知写你不能胜任工作啊、公司客观情况重大变化啊。。。等等,你完全不用理会不用生气,他写了又不算,仲裁庭见,公司能举证算他牛逼
lazinesssheep
2025 年 11 月 14 日
能拿 N 走人已经不错了
luziafy
2025 年 11 月 14 日
赔偿不满意的话,不同意,他是违法裁员,2N 。
你想走的话 可以协商这一个月可以不用坐班,方便找下家。
catazshadow
2025 年 11 月 14 日
所有人都走一趟流程,不管结果如何,都是对公司的极大开销和威慑,所以不管结果如何,都要去闹一遍,这些资本家才知道收敛

所谓事教人一遍会
maocat
2025 年 11 月 14 日
你这个 id 我乍一看是以为哥飞被裁了
shortawn
2025 年 11 月 14 日
“人没了”不是这么用的吧?
queifa
2025 年 11 月 14 日
@catazshadow 关键很多人已经签字了,这是最坑的
queifa
2025 年 11 月 14 日
@SoulFlame 他一边招人一边裁人呢,今天刚入职一个。。。。
catazshadow
2025 年 11 月 14 日
@queifa 找剩下的人
Essaim
2025 年 11 月 14 日
@SoulFlame #20 你理解错了吧,我从来没表达公司不懂,我说的是公司揣着明白装糊涂,来欺骗不懂法的被裁员工。
其次,我最后也是让他直接书面解除的,到最后上家也没敢。
mumumi
2025 年 11 月 14 日
公司的底气是能证明经营状况不好,只能到 n 上下
queifa
2025 年 11 月 14 日
@mumumi 不是他是一边裁人一边找人,就是不想给年终,当初承诺 2 个月年终,去年都是入职时间短的,基本就给了不到 1 万,而且还打了八折的
94
2025 年 11 月 14 日
看裁员性质,如果是<经济性裁员>需要看是不是有完整的程序和报备。如果没有,那么就违法辞退是可以主张 2N 。
但是企业可以直接停发工资的形式,让你自己走被迫离职的路子。对企业来说员工仲裁和起诉是没成本的。
企业不要脸的情况下,劳动仲裁裁判结果下来了还能硬拖一两年,就是赌你抗不住,因为现实原因去让步和妥协。

但是,上面都是理想情况。

现在各种劳动仲裁多,当地 gov 可能为出于保护经济,在协商阶段转而偏向企业,帮助企业打压维权的劳动者。
所以就看你愿不愿意去付出这个时间和精力成本了,选择不接受调解,直接走仲裁程序。


如果是<协商解除劳动关系>那么最低就是 N (+1 ),如果你的谈判水平足够高就可以谈更多。但是并没有保障,企业依然可以事后不承认最后只支付 N (+1 )。
orionnnnn
2025 年 11 月 14 日
@shortawn 这标题确实服了,还以为人死了
kita
2025 年 11 月 14 日
没有 2N 都是不可以的,不能打折。劳动合同不是签好玩的
SoulFlame
2025 年 11 月 14 日
@mumumi #31
@94 #33 经济性裁员、客观情况发送重大变化等等,都是公司单方面口头说辞,这些裁员有严格的条件和办理流程,我敢说你遇到的几乎都是不符合条件的,所以不用考虑公司这个理由的合规性,你看他敢不敢以这个理由下书面通知。
SoulFlame
2025 年 11 月 14 日
@SoulFlame #36 换句直白的话讲就是:公司有底气以经济性裁员是合规的话,直接就给你下通知书了,根本不需要和你协商这个环节。
honhon
2025 年 11 月 14 日
@softykitty 8 楼正解
honhon
2025 年 11 月 14 日
不过话说回来这年头直接给 n+1 ,不恶心人给公司也还算良心,拿着赶紧找下家吧,要争取 2N 需要花一些精力,劳动仲裁-》一审-》二审-》强制执行,一套打下来都一年了。
werls
2025 年 11 月 14 日
嘛了,看标题我还以为有人薨了, 没想到是 ‘人没了’ -> ’岗位没了‘被裁员。

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