收到的简历有错字，你们一般怎么处理？

[uiosun]

之前跟少量技术面试官聊过，少数人会 pass 掉这个应聘者，多数人会有一个不好的第一印象。

想更全面的知晓大家对这个问题的看法：

你是面试官，每天都能收到至少 30 份简历，今天的简历中，其中 2 份有错字。

你怎么处理这两份，如果能力看着 ok，会约面试吗？

[yyyb]

楼主公司有你这么一个事儿逼五六的面试官算是倒了霉了，你们公司招人是写公文还是干技术？这点都弄不明白公司早晚死在你们这些人手里

[whiteWind]

几万块月薪的可以有这么多要求，要是几千块的还这么事儿逼，确实无语了

[Cbdy]

印象会不好

[bellchu]

简历错别字一律 pass

[947211232]

一般我就看看，因为我不是面试官

[zhangshine]

还有人计较 Ios, IpHONE 🤣

[Xenomorph]

可拉倒吧，简历重要？那人事档案中中的错字那不得人生重来了。当然如果是专业词汇明显的错误能看出专业能力不一定过关，其他的算了吧，别互相为难了。HR 也没必要总把自己当企业主人，老板该开你还不是照样开。“这个 HR 今天来公司没穿我喜欢的超短裤，开了”

[AkideLiu]

几天后 grammarly 骂骂咧咧的推出了：程序员简历错别字修改服务。

[changwei]

我在武汉面试某个小公司，因为一个技术框架的名字英文单词没念对，直接被那面试官当场嘲笑，他是真的笑出声来了。。。
面试本来就是双向选择嘛，这面试官对人的态度都这样，那公司内部的氛围可想而知，我肯定不考虑了。

[horseInBlack]

我肚子饿去吃饭，来到相邻的两家店门口，在其他相似的情况下，小区别也可以影响我的选择，比如 门口有可爱的猫狗、店里有漂亮妹妹，或者只是老板说话好玩。

但是实际情况是两个店一般不会那么相似，我们主要看的还是口味、环境、价格等。

两个面试者情况者也不会那么相似，关键还是看硬条件。

如果是老板安排进来的，或者急着招人干活，大学肄业也没啥；
如果看着不爽，进屋先迈左脚都是错。

所以反正是双向选择，作为面试者有的选的时候工作习惯当然可以作为选择条件，只是因此贬低别人或者拿出来调侃也没必要了。

[leavic]

又不是招文秘

[uiosun]

@yyyb 关我锤子事儿？您可积点嘴德吧，我又没 pass 掉这些人，就来问个问题，也挨你一通怼，真无语了。。。

我线下至少了解过十个人的看法，大多数人认为简历有错字（尤其是好几个错字），是一种不严谨的表现。

[ihugo]

@uiosun 你最好问面试官，如果不是面试官可能采样不算准。

[uiosun]

@zarte 不是 HR，就是纯粹对这个事情好奇。

因为线下也或多或少的，跟至少十个人聊过这个话题，我招人的时候也遇到过一些错字的简历，觉得蛮有趣的，就想知道大家的整体想法。

[tianshilei1992]

我觉得简历这个东西做完了应该是反复检查，如果只是随便一做就提交出去了，对于找工作这种事情都如此地不上心，更不要提在工作中会是什么态度了。因此简历上面不该有错别字。当然，如果有错误 /不准确的表达，这个是另外一件事，毕竟每个人的表达水平不一样。
楼上有人拿帖子的回复做比较的，那真的就是抬杠了。

[seki]

如果只是很少的错误，我个人是更宽容的，毕竟我写代码又不是没写过 typo，虽然如果简历完美肯定是印象更好，但是不得不承认人总是会犯错的，就算再三检查也有可能

如果错误实在太多了那就不能接受了

[shijingshijing]

我们是以 C 为主的，宁愿降一档找个技术一般但是细节完美的候选人，也不会用简历上出现任何瑕疵（注意是瑕疵，不仅是错别字）的候选人。

比如一个不懂递归，但是简历无错字，字体，字号，段落控制完美的应届生，要优于一个谈起来对各种数据结构了如指掌，简历却出现字号不一致，英文和中文标点符号混用，段落没对齐的候选人。

笔试题目中，我也会故意留坑，比如代码填空题里故意在某条语句结尾不写分号，面试讨论的时候会多问一句，这个题目你觉得还有其他问题么？检测候选人对细节的敏感程度。还有就是一些其他的细节，比如让候选人设计一个文件处理的程序，对定义文件大小的 file_size 变量，注意候选人是选择 int 还是 long，是否定义为 unsigned 类型等等。这种坑会故意多留几个，允许 miss 掉一两个，但是全部 miss 的，且提示后仍然 miss 的，肯定不考虑。此外，算法题会特别注意候选人是否关注边界条件，极端情况的处理，哪怕时间不够候选人没办法写出详细方案，但是主动提到了也算他通过。

不能通过这些的候选人，很可能就是以后写出 mian，flase 这种代码的人；花括号{不按编码标准，随意放置在本行行尾或下一行开头的人；给你写出各种潜在 bug 的人。

相信我，对细节的掌控是一种习惯。不管是在文档还是代码中，有这种习惯的人会对各种细节不到位的情况非常敏感，几乎是本能。

[lxilu]

点号作用是停顿和语气，「类型，和数量」最不济也能当气吐完了而停顿。
不存在语法错误，语法是规律不是规则；不存在点号错误，除非是误了语气；不应该「汉语应该」，因为大家都是汉语母语。
啊，还有人拒不承认后置成分、臆造汉语习惯、篡改词义。

[q9OxQg]

应该看贵公司的地位了。如果是 Tier1-2 的公司，有很多 candidates 供你挑挑拣拣，那这就是个事儿。如果是无名又不能给出高于平均的待遇的公司，candidates 的质和 /或量都不行，那就将就一下错字。

[winterfell30]

分情况咯，要是因为语文水平写错一些字很正常甚至不会扣分，不影响沟通就行了没那么讲究，要是因为马虎粗心导致的错字真的可以 pass 了。自己的简历这么重要的事情都不多 review 几遍的人我很难想像他会把什么代码推上线，我不想给同事擦屁股。