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V2EX 第 445655 号会员,加入于 2019-10-10 15:27:11 +08:00
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MiBAO 最近回复了
20 天前
回复了 zzcworld 创建的主题 职场话题 CTO 关于加班倒休的邮件
别人一个月 6K 凭什么和一个月 60K 的一起拼搏呢,如果非要说个人发展他为啥不回家去发展自己认为可以发展的东西,一定是给公司创造价值吗? 如果自己分内事情没做完让加班无可厚非,但是如果 7 天加 6 天我可以认为这不是别人分内的事情吗?单纯的公司压榨员工亦或者管理不当?每次项目安排的周期都很紧? 不会真有人觉得自己有几个期权工资高了就是资本家了吧,该努力努力这是 8 个小时内别人该做的。有脾气你们招聘的时候就直接告诉别人我们一天 12 小时工作时间,而不是让别人进到公司了然后因为各种各样的压力不得已为公司加班。最后还有可能拿不到应有的报酬。

再次重申 我不反对加班,互联网行业没办法。但是我并不认为把加班说的理直气壮的是应该的。 既然能理直气壮你叫什么加班? 干脆直接叫工作时间算了

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者 1.5 倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不是 这不管别人怎么处理这个事情都是人家的事情,自如不经过同意私自进入别人家里,单从这个事情上面来讲就已经不合理。咋还能这么多杠精来杠楼主呢。
我觉得国内之所以会让这些人这么肆意妄为这些人也少不了责任,自己不敢或者说没这个能力去维权,就一定要别人也和自己一样不去维权吗? 真的是你们想的那样退一步海阔天空? 还是得分事情吧
61 天前
回复了 xiiin 创建的主题 职场话题 [HR"没有惊喜"结局]reply & choose
@yiyi11 他+1 点完了必须刷新才加的吗。。 我傻了
61 天前
回复了 xiiin 创建的主题 职场话题 [HR"没有惊喜"结局]reply & choose
我...我能说我琢磨了半天都没找到那个 ❤️ 怎么给别人加吗
61 天前
回复了 luxinfl 创建的主题 Java Java 后台防重复提交一般怎么做的?
@pinktu 哈哈 我们公司不知道还好 被知道了就会和你强调这种东西一定要双向验证
62 天前
回复了 raoxiaowen 创建的主题 职场话题 为什么不分青红皂白的爆公司名?
别人说的 不对。
我说的 对!
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