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面向监狱编程

@amiwrong123 1.你举例正常离职提前一个月通知公司，属于按照《劳动法》《劳动合同法》劳动者解除劳动合同的正当通知程序，与是否为程序员无关，当然，也与你的承诺书无关。
2.你承诺书的性质为预约合同，除有法定事由（重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等）或双方协商一致外，你单方面撤销的行为属于违约。

1 、诚信承诺书虽然不是鲜章，但双方都有共同的签订意志，且进行了签署行为（盖章捺印），因此诚信承诺书实质签订，有效。
2 、不知道原文如何，按你描述的诚信承诺书上载明你同意担任某项工作，可以被视为对未来订立正式劳动合同的预约，使得诚信承诺书的性质变为预约合同，到期不签订正式劳动合同构成违约\缔约过失。
3 、如果诚信承诺书中有违约责任，如到期不签劳动合同\不入职则赔偿 xxx 元，则按违约条款处理；若无违约责任，则可能按缔约过失责任处理，依用人单位诉请，由法官综合各种因素予以确定

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贵司要法务吗？

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