Seymer

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V2EX 第 112138 号会员,加入于 2015-04-20 21:31:48 +08:00
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Seymer 最近回复了
50 天前
回复了 Seymer 创建的主题 Livid 快来听听 Livid 专访
56 天前
回复了 Seymer 创建的主题 分享发现 git snapshot
和 IDE 的 local history 功能类似。
79 天前
回复了 Seymer 创建的主题 问与答 回帖 - 要有光
@Ultraman 是的,谢谢补充。
@kaiki 抱歉,昨天有点激动,漏掉了。节点是真不知道该选哪个,想选分享但又不算分享创造,只能算分享快乐和经验吧。不过如果有时间会把经过分享出来,后续会在这个帖子下面追加。
@whileFalse 赢了,昨天晚上执行款到账。
@Lucoie 谢谢。
哎嘛,真是骑着驴找驴,V2EX 不好嘛🧐
上家之前也有类似的制度,8 点半走会有 20 块钱餐补,结果有部分人 8 点半一过准时走,被领导开会批薅公司羊毛。
我也试着测了下
262 天前
回复了 Seymer 创建的主题 职场话题 关于维权的一些经验分享
@luckRay 我个人感觉胜诉机率蛮大的,但是一定要有足够证据证明这些,然后打算和公司撕破脸再去做。大多数人不会因为加班费去仲裁,是因为那样很大几率会丢掉工作,所以大家都会默认这个潜规则。哎,大环境如此,大家都是被欺负惯了,不敢出声,而有些人却变得更加肆无忌惮,有恃无恐。

@v2log 当然,这还有什么疑问的吗?凡是用一般性常识思考觉得有问题,那么法律文本一定有所规定。如果没有,那就是法律有待修正。
263 天前
回复了 Seymer 创建的主题 职场话题 关于维权的一些经验分享
@luckRay 任何你认为不合理的问题都可以去仲裁,但是要注意操作手法。这个是难点。

首先你需要先确认下劳动合同上及规章制度上有没有类似这种表达。
前半句是甲方不鼓励乙方延长工作时间,执行标准工时制度,乙方应在工作时间内完成甲方规定的内容,意思是你必须在工作时间内完成甲方规定内容,但这根本就是耍流氓,没有耕完的地,只有累死的牛。所以哪有什么准确衡量,所以根本说不清,你要告他,他就说你工作能力不行,没有在规定时间内完成任务。

后半句是甲方因工作需要紧急任务需要安排加班的,乙方因工作需要确需加班的,应当按照规定旅行审批手续,否则不视为加班。但有些无良企业不仅不算调休,更不会给你签 OA,走流程。你这只给平时工资的已经算是有良心的了。


但是如果你真不想干了,那就把考勤打卡记录,OA 拒审截图保存备份,以便后期使用。不过周末双倍,我从来没听说过,就连调休都是奢望,你这有平时工资的都可以算良心企业了。
263 天前
回复了 Seymer 创建的主题 职场话题 关于维权的一些经验分享
@BenWang 嗯嗯,看到了,你这个手法不错,值得借鉴,感谢。但是感觉是针对一些小公司有用,有些财务可能还有点问题的。所以他们比较怕这些。另外你的案例是因伤休假,在舆论及心理上也比较有优势。我觉得我的案子最初应该也可以一试,但明显不太容易说清楚。现在前几天刚仲裁完,还在等结果,比较明显能看出仲裁态度还是偏向企业,而且一副村委会大妈那种嘴脸。对仲裁结果不期待,但对自己的案子比较有信心,所以还会继续下去。但确实很难,等我这个案子结了,我会把个中滋味都详细说出来的。
@shoreywong @98jiang 我之前还以为二位是一个人呢,哈哈。我写了篇文章,如果要维权,可以参考下。
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