1. 有意见当面说清楚，而不是背后吐槽，团队成员一定要沟通好，免得心里膈应，大家互相不爽有啥意思？
2. 我也是后端，一个人参与 5 个项目，项目间切来切去就算了，主要每个项目都是敏捷开发，迭代不知道多少次，最新的项目接口版本都 v13 了，有时候是真的忙，ide 开了 5 个切来切去，很希望测试或者前端能够提供更多的信息方便我来定位接口及问题，当然跟他们解释了以后，他们很乐意协助我；
3. 因此，每当我自己发现前端问题时，我也会非常详细的写清楚问题所在，复现步骤，各种截图给到前端，让他们别那么麻烦；
4. 团队合作就是大家各自麻烦点，让别人别那么麻烦；
5. 如果团队内有人抱有的不是 4.的思想，而是做好自己的事，别人的事一律不协助，那么肯定是不太好的；
6. 就写这么几点， 团队内沟通最重要，都是干活，反正我所呆的项目团队我和其他组员的感情都挺好的。

@Trient 联系我们 页面也一样, 坐等体验账号。

@coolku123
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Scenes: 页面->关于我们->右上角按钮 登录、免费试用
Issues: 点击无反应

@chztv 雷达，方的圆角的黑色盒子，四周有孔对吧？我也用这个，少了很多了，据说单个有效期 3 个月，我一般一月一换

薪资范围这个东西，我面试一般简历不写，投的时候对应 jd 有，具体多少等人事来谈，我的建议是你可以根据前面面试的印象来临场定个范围，例如你打算投 15-20k 的岗位，对应 jd 写的是 12-20k，那么你打的就是 15k 起，跟人事聊的时候如果感觉自己面试发挥很好，就开 18-19 或者 18.5-19 这种，反之就降低点咯，反之我每次面试区间肯定是 500 的，1k 的区间我都懒得去说，我给出区间的意思是我觉得我值那么多，我也就要这么多，别扯虚的有的没的。

快要被消灭了，还有半个来月命[手动滑稽] 哈哈哈

无正当理由直接解聘是 2n 吧？不是 n+1 哦

@chosen1cwp wocao, 一大早心动的感觉，兄台有男票了吗?😄😄

@Chase2E 如果时间多。。坏了给修挺好。。我这种没有备用机的，修一次一周烦死了。

换 16 寸上 8TSSD， 手动😝

50 包邮解君愁

只能说真香级家电，说没用的，都是自己不洗碗的，享受一下科技改变生活吧，让你们家洗完的人解放 30-40 分钟伤手时间，想想他们冬天那手。