@zhimayan 千万别抱着转正的心态进来 本质就是一份普通的外包工作 你要降低预期 可能呆着还会舒服点 不然就会很难受

养个娃 和他/她一起开心

@jiujiutang 是啊 哪怕最简单的 API 在 BFF 层都要经过防腐层->应用层->api 层一堆调用转换

@ludaosi 身心健康最重要了 今天才知道组里另外一个 OD 兄弟也裸辞了

@bugu1986 09 是很难 10 就好很多了 不过我认识 09 没找到专业对口的工作的(211 软件工程) 没人能后来再转回来做开发了

@BuggerKing 其实就和很多人大一时候考四六级分数最高一样。刚入职那一个月不会太忙，也刚刷完题，也有时间背书。 后面忙起来根本没时间准备，不准备裸考过的概率还是很低的

@aliipay 这个就不清楚了 网上有 D1 到 D5 薪资范围 你可以去找找看对着看看

@teli 大概是 1:1:1 吧，wx 的具体人数不太清楚。

@bigShrimp8577 一般是看你上家流水卡 30%涨幅的。加班这个不同部门真的不好说。

@xxfye 微服务划分还是垂直+水平混合的 然后每个微服务领域模型的增加也没有专家审核加得随心所欲五花八门 对外展示的 PPT 把我们产品的架构描述得精妙复杂 其实就是一坨包装精美的 XX

@felixlong 老 WX 感觉是 WX 团队那边的负责人 憋屈应该不至于 贡献代码大部分是 WX WX 的代码他都会过一遍 细节比较清楚 经验比较丰富 分析问题思路也很清晰

@GuLuDaDuiZhang 是啊 OD 薪资这块是比一般中小公司强一点 但是工作内容就觉得自己是个打杂的而已 一年打杂 二年打杂 三年还是打杂 … WX 虽然薪资低 但没这么心累啊 我接触的 WX 基本都下班到点就走了

@YummyPie 来了快一年组里一次聚餐也没有过 华为方的内部也有一堆的会 估计华为方的会还要多 30%吧

@blockmin 解决问题的方式就是拉人 如果没有解决就拉更多的人 我们组有些是 WX 转 OD 也干了两年了 OD 还是挺佩服他们的心态

@JuicyJ 6 点到点打卡就可以走啊 周 3 有事概率比较高 周 5 基本可以到点跑

@jellyX 是啊 工作日忙没时间陪娃 周末就没有任何接口了

单身还是感觉不错 有娃之后就感觉你的钱不是你的了

@dosomethingcool 刚来那两个月还有点幻想 然后就认清现实了 其实自己挺喜欢写代码的 不过来这边真的有点被整吐了感觉

@wy035 毕业早几年前景会好很多 没办法 很多事情不是自己能选择的