非程序员，当初办公室周围都是一群能把薄膜键盘敲的震天响的阿姨
摸着我的红轴瑟瑟发抖

0x2: 对滴
0x3: 高中没影响，因为继母对继子女也有抚养义务，所以这个借 5w 其实不存在啊
婚后财产是共有的，即除非离婚不分割，所以这个 6-4 比例其实意义不大，可以理解为是还到一个 pool 里
0x4: 对的。这里引申一下，b 支付给 c1 的抚养费属于 b 的个人债务（养个来说不算债务，明白就行）

大件 /白点暂时不要买小米系的

一方面是品牌 know-how，这东西虽然技术含量不高但越是这样的越吃品牌
另外大件往往要用很久，保修期又长，小米系的说不准哪天就鸽了，到时候找谁保修……

另外海 x 的能别买就别买，当初白色家电吃了外国底子还算行，小家电稀烂，服务也差

@c4f36e5766583218
简而言之继承和婚前婚后是基本无关的，分割权属指的是婚后财产中夫妻双方各占多少

**另外婚前财产(all)是可以立遗嘱指定的吗？
如果指的是夫妻一方继承所获的的财产，那么见 1 楼，可以由被继承人指定

M 问题：不存在非婚生子女使用婚后财产的概念，因为婚后财产从法律上属于父母双方而不是子女。除非父母中有一方过世，那么就按份额继承。
N 问题：子女的继承权和抚养关系挂钩。所以一般 b 的儿女能继承属于 B 的份额，但不会继承 B 的再婚对象份额。当然遗嘱规定的另算。

话说这种宽泛的法律问题其实很难回答，因为实际中会有细节影响判断。
lz 如果有实际问题的不妨直接说明，哪怕是我的朋友不是我系列……

@so1n 看了一下貌似是 yoga s730，配置和 x1c 老版持平，应该是阉割了商用特性和电池，屏幕是 13.3 而不是 14

另外如果是说继承的财产如何区分婚前婚后的话，原则上也是只看时间点（何时取得），但被继承方有权力规定继承财产为一方所有

婚前婚后财产就是以是否结婚前一方获得为分界；可以单独进行书面约定
继承和婚前婚后基本无关啊，婚前婚后只涉及分割权属

儿女和配偶以及父母是第一顺序继承人，所以有儿女就是多一个分的。婚生 /非婚生一视同仁

比如你的例子里 A 和 B 结婚，无论 a 和 b 谁挂了都是剩下一方和孩子以及挂了一方的父母均分，除非有遗嘱另行规定。其中婚后的共同财产只有一半参与分配（因为另一半本来就是配偶的）

插个眼，需求差不多
能考虑 x1c，目测有钱
xps13/15 啊，虽然戴尔的品控比较拼人品，另外 wifi 网卡是 killer 的貌似，linux 下要折腾
美帝良心好像有个 yoga 还是啥的也是满血雷电轻薄本
hp 有 envy 和 spectre 两个系列
其他 acer 华硕之类的不熟了

从法律上说有法律风险，offer 不算劳动合同不归劳动法管，但是属于合同要约，是合同法的范畴
从情理上来说一般公司不会那么绝，但反悔 offer 比较伤人品和信誉，自己衡量

老实说 offer 除非特别钟意的肯定是等到最后几天才答复吧……

@orangex
注意合同上明确地点只能做为参考，因为这个变更算不算合不合理是个模糊的问题
话说你不同意搬难道公司还养着你吗，一般展开就是公司单方面提出解约，然后你去仲裁讨赔偿金吧……
还是那句话国情如此，最好咨询一下当地劳保部门，尤其是影响到的人多的话
说真的，要么搬家要么找工作，赔偿金这东西只能说锦上添花

不一定，如果跨省市的调整一般可以认为是劳动合同订立时参照的客观条件发生变化，必须获得员工同意，解约的话职工有依据要求企业进行补偿
但是从市区到郊区这个老实说挺模糊的，不一定能获得支持

可以看一看原本合同上是否有明确工作地点，另外咨询一下当地劳动社保部门

而且就算赔偿的话也就是 N，算上通知 N+1，lz 自己权衡一下，但总的来说主动权不大

生活规律勤锻炼
不要在不必要的选择上耗费心力（ eg 今天穿哪件衣服，中午叫什么外卖）

@miao666 教育医疗是最核心的吧，当然你这样的情况可以自行考虑，毕竟有退路相对选择多些
不是特别了解当地的情况，不好乱出主意
另外目前我国的租房相关机制不太完善，长租不是特别现实的操作

魔都的城规思路是多中心，大虹桥的发展前景还是不错的