在南京蓝厂呆过,年终确实是高,和你的职级挂钩的,不过加班压力确实太大,大小周作息,干了一年多人都要废了,如果准备长期待那边的,可以考虑高年终.
如果干个 1 年~2 年想换工作的可以要高底薪,因为他们年终是次年的 3 月底才发啊,提前走的话,估计损失很大.
而且年终算的是你一整个自然年,就是比如你 5 月 1 日入职,那么次年 3 月底发的年终是 5 月~12 月的,假如拿到年终立马离职,就四月底了(交接 1 个月),一想又™的干了 4 个月了,次年拿年终就会少很多.
反正蓝厂就是想办法的把你栓住,就算选了高底薪的,到后面也会有领导和你谈话,让你转年终奖的.
内部技术氛围一般般,工作起来有些压抑(相对待惯了互联网公司的人来说),内部分享基本没什么干货,都是为了凑指标.
另外想升职的话,那你肯定得是年终奖的,而且必须有专利指标.
ps:按他们话讲,选高底薪的人对公司来讲都是不稳定的,不太忠诚的.
pps:以上是我个人经历感受,各个部门之间可能有差别.

用户头像什么的不都是该放在 CDN 上吗? 这些一般都是上传到 CDN 上,然后 callback 回来后,在 call 后端的 api,后端 api 一般就存个 url

电信规定是一个地址只能拉 1 条线.你们合租就是多人用一个地址,你自己想想你 ip 端口被占了,你能怎么办?只能换其他端口(联调 /移动宽带).

要加薪就说加薪的事,离职不是加薪的手段,没决定去下家之前,不要提离职(明面儿和背后都不要说),提了离职就迅速交接工作,不要考虑被挽留的情况.

求婚的时候买了钻戒,Tiffany 的钻戒.现在媳妇天天戴着 我觉得挺好的

可以看看大金和三菱 这 2 个牌子

@luguhu offset limit 无法区分有多个相同第二高薪水的情况

英语..哈哈 见笑了

链家 比较靠谱

刚问过华为的同事,停止招聘是真的,九月底下的红头文件

只可惜远在成都，南京的我是没戏了