谢谢大家，找到了源码，以前好像也是看到这个博客的。谢谢大家。

@xomix 谢谢。。。谢谢 确实是啊 脑残抽了 这个就是我当初看到的

@xomix 我几年前在国外一个博客看过，你这个是编译后的。可用性不强呀

@jifengg 是这样的，我想要集成到自己的东西里面，我想做一个技能平台。
比如每个人 范围限定软件 比如，每个岗位，不同阶段，应该有什么样子的技能。
类似 https://www.processon.com/view/5c89f14ae4b0f88919ad93e1

单纯搜索引擎来说 百度并不优秀。但是百度把贴吧，文库，网盘，等等都统一了。这样就形成了生态化，你在用他 ABCEF 产品的时候，对 D 产品的使用难度等其他因素就会降低，同比其他产品，就变成了目前的粘性。

@2596433516 抱歉我本身就是公司里面的管理，项目也很多，这块目前怕是顾及不上。

@paperboy69 这个我用过，他是用了 游戏改变世界 这边书里面的特点去弄的。他也仅仅做到了
目标，规则，反馈，自愿参与。
我这边也用了这套理论，但是我要做的更像一个游戏。比如我提一个我里面用的概念，叫技能快照：
每个人都会定期或者不定期 平台记录你的技能快照，就是一个时刻你拥有的技能点以及对应值，这样一来
就可以衡量一个人的能力成长的速度，跟加速度。不是能力强就强，也许弱的那个人只用了很多时间呢。
还可以作为，匹配标准，比如 我要达到什么样子的技能模型，有对比性。

@MortyP 谢谢你提供的信息我看了，类似的很多 比如 牛客网 等 不过不是我要做的东西。

关键是技术差，薪资还是很敢要的

看下，游戏改变世界。你会感谢我的。
另外，了解下 反转课堂等 其实很多了，只是我们比较落后

@fromdark 是的，可以扩大到整个人生，假设人生有攻略。应用场景也非常多。

@shendaowu 你太有意思了 行我加你

@dosmlp 不是做 KPI 考评 KPI 的导向也不完全满足以后的社会需求，OKR 还不错

@ooooo 看了第一季 第二季看了一些。他那个是太恐怖了，我不是说到这么夸张。毕竟那是电视剧，现实里面我只想做到如果 技能可以衡量就可以了

@feiffy 我自己就是老程序员呀。

@littiefish 不是缺程序员。。。是缺怎么培养的攻略，我是想弄一个类似游戏一样的，大家可以很明确知道自己的能力维度等，跟你打怪升级，什么时候转职，什么时候打什么类型的副本

@qof3990 感谢你的回复，我想做的最初是源自软件这个行业。现在存在的很多痛点，所以有这个想法 也想了很久了