看领导，如果是那种暴躁的，阴险的，曾经有与你争吵过，批评过，刁难过的，那自然不必多说，六字真言；
正常就沟通下，找找原因，有则改之

要么买实用的东西：衣服/鞋子等，要么就带他出去玩一玩

你的问题：
第一，对方周五在群里说研发请假 ≠ 你看到了这条消息。你至少应该群里回复下：收到，周一具体时间确定了麻烦告知下。
第二，如果领导不在群里，应该跟领导回复下对方 team 的人员变动和时间安排。万一领导以为你们周五就开始联调了，借此安排剩余的事情。结果出了小变故导致进度耽搁了怎么办？
领导要的不是结果，而是对整个流程的掌控度。

放了，但是用的年假

看一看 哈佛幸福公开课

多睡觉，多提纲

@feynman2014 #11 有种做法是内部转岗，客户端跳服务端，一般中小厂会有

@mumbler #11 创业公司培养人吗

字节的员工平均在职时间 7 个月，另外，招聘也是员工的 kpi

@chenqh #4 重构就有 OKR 了，晋升/跳槽利器

不建议转嵌入式，吃硬件基础

#include <bits/stdc++.h>
using namespace std;

template <size_t n>
size_t get_array_length(int (&nums)[n])
{
return n;
}

int main() {
int nums[] = {1, 2, 3, 4, 5};
size_t length = get_array_length(nums);
std::cout << "The length of the array is: " << length << std::endl;

// 打印数组中的所有元素
for (size_t i = 0; i < length; ++i) {
std::cout << nums[i] << " ";
}
std::cout << std::endl;

return 0;
}

相反，苹果的无高刷信号差充电慢我一个都忍不了，硬件拉了就算软件好有什么用呢

鲁迅：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。 但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”

工作拿数字币 不建议；另外之后想跳槽也不好写工作经历

用 wsl2

没学历，没工作，没钱，没机会翻身