网关生成一个 ID，然后日志里全会附带这个 ID，调用链就都出来了。

@kaiki #30 那 md5 一致性校验只校验一个用户下的文件就行了，基本不会出问题，不会说一个用户恶意攻击导致其他用户文件丢失。
如果出现同个用户下 md5 相同的情况，保留服务器上的原文件，更新一下文件的修改日期即可，这样即便发生了什么，旧的文件和新的文件各在服务器和用户本地都有。（再过分一点的省资源方法就是文件在客户端就做 md5 解析校验，然后对比服务器上有没有，没有的再上传，这样还省带宽）

除了网盘、视频网站、图库等大批量存储的应用场景，感觉没必要节省这点资源？

如果需要的话，md5 校验+文件大小判断其实就可以了，另外，相同用户（业务场景）上传的文件才判定为同一文件。这样就基本不可能出啥事情。除非用户刻意找两个 md5 相同且文件大小一样的同后缀文件。

@sssszaw #68 对的，只能通过多运动。而且别吃那些蛋白粉什么的，我觉得你的运动量也不会到需要蛋白粉的这个程度，正常摄入肉类、蛋类、奶类获得优质的蛋白就行。糖类可以减少摄入。水果蔬菜用于饱腹和补充微量元素。个人推荐跳绳、羽毛球、游泳，都是全身运动。

很多脂肪是长在你内脏周围的。你只能通过提高代谢来消耗它们。

估计是可视化的 SQL 查询构造器构造的。

@lychs1998 #6 应该说是提供了 BT 和 ED2K，网站是 next.itellyou.cn

MSDN 的新版网站不是可以用百度网盘下载了么。

iPhone 14.3 遇到了 airpods pro 听本地音乐播放器播放的时候突然停止的情况。

@popn74 #14 右下角的点拖动可以缩放。


@susumr #12 对！加需求！另外，编辑图片的时候页面的其它元素最好不要遮挡帽子的旋转、缩放操控点，目前的编辑体验有待优化。

@lychs1998 #130 第一句改成：这种“试用期”劳动合同 是有效的，不过计算工资方式违规，正常来说应该按如下公式计算：月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。

后面的都是一样的，不交社保没交税，都是违规的。

这种劳动合同有效么，一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月，80%公司交。

另外，公司没帮你缴纳社保，按照法律规定，试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税，如果你实际收到的 10080，那就是没交税的，无论是个人所得税还是劳务所得，都没缴纳。

主要是没有明码标价，有茶位费倒是正常，有些饭店包间有最低消费，有些书吧也是有最低消费。

那么部署在哪里呢，服务器的钱谁来出呢？

有三个头的图片怎么加帽子 /doge

工作流？ Activity 、Flowable 、Camunda 什么的应该比较成熟了吧，国产开源的工作流目前没有特别好的，大部分都是坑。

小米 米物 20wPD 充电器，TypeC 口的，挺好看的。

是课题经费需要抓紧花光了么。

@sonxzjw #29 拖影是很早之前说的调光问题，DC 调光和 PWM 调光。大部分的 oled 手机上都有的问题。iPhone 12 mini 目前没遇到，可能是用的少。之前的小米 10Pro 上遇到过好多次。这些和绿屏一样都是目前手机的通病。