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回复总数  11030
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2021-03-19 15:00:24 +08:00
回复了 celisee 创建的主题 问与答 公司搬到新地方,鼻涕带血~眼睛干涩发痒
上面说离职的是不是傻, 不是自己的责任为啥自己走, 正确做法:

保留好证据, 然后直接通知公司拒绝去新场所上班, 要么公司提供别的场所, 要么在家办公, 公司不答应就说要媒体曝光, 劳动局举报, 顺利的话, 公司会给你 N+1 请你走, 更顺利的话, 公司不给钱, 你去法院起诉还可以要求 2N.
2021-03-19 10:57:29 +08:00
回复了 None123 创建的主题 问与答 质押挖矿是骗人的吧
明显是骗子, 还是骗傻子的那种, 质押挖矿只是一种新的挖矿方式的设想, 这个和你挖什么币是两回事, 你拿金勺子吃屎也是吃屎不是吗......

PS: 把梯子关了就能看见图了.
2021-03-18 10:46:46 +08:00
回复了 CaffreySun 创建的主题 问与答 大佬们,如果判断应届生面试者的学习能力?
并不是什么都能靠简历和面试来判断的, 否则要试用期干什么, 很多公司的一个迷惑操作就是, 面试屁事一堆, 但是试用期却走个形式.
2021-03-17 14:55:08 +08:00
回复了 julyclyde 创建的主题 职场话题 大小周到底是指什么?
大小周是一周五天一周六天, 这个没啥争议.

但是我始终没弄明白楼主正文的大小 weekday 和大小 weekend 什么意思, 在国人眼中应该没区别吧. 难道楼主面试的是外企, 然后用 long short weekday 表示大小周, 但是外国应该是没有这种用法的, 只有 long weekend(三四天的长假, 类似于我国节日和周末连一起的小长假)?
2021-03-17 13:21:34 +08:00
回复了 sillydaddy 创建的主题 职场话题 工资没按时发,连个通知也不给,一点职业素养都没有
公司有没有素质和员工多少没什么关系, 打工人也最好别对公司的素质有所期待, 比起上网发帖, 主动询问公司什么时间发工资更实际一些.
我就进来看看有没有选腾讯的 +1
2021-03-16 10:24:28 +08:00
回复了 kerrspace 创建的主题 程序员 码农有哪些职业病和如何预防
首先请每年都进行体检, 公司没有就自己去, 有些病病发之前是可能完全没有症状想不到的, 糖尿病高血压肾结石这种.

然后再补充下体检不包含的, 首先就是颈椎病和腰椎病了, 除非是平时有运动, 否则一般经常加班的程序员颈椎和腰基本都有问题, 只不过有的严重有的不严重, 如果忽视最后肯定都严重.

最后可能就是一般人不会提到的猝死和抑郁症, 但是我想说, 对于长期 996 的程序员来说, 这些真的并不遥远.
2021-03-15 11:40:00 +08:00
回复了 sdely647 创建的主题 职场话题 33 岁程序员创业转型失败,无奈重新找工作又遇挫!
小公司问的分布式高并发, 背题基本都能应付的, 既然知道自己知识点生疏了, 那就好好复习呗, 既然知道要求提高了, 那就好好准备呗, 既然自己选择回到这个行业, 那就只能跟着卷.
2021-03-15 11:25:08 +08:00
回复了 lightjiao 创建的主题 职场话题 坐在隔壁的同事在办公室抽电子烟 [裂开]
本质上来说, 这不是同事的问题, 而是公司的问题, 正规公司对吸烟肯定是有明确规定的, 所以比起二手电子烟危害, 换个更正规的公司才是首要问题吧.
2021-03-15 10:23:58 +08:00
回复了 balabalaguguji 创建的主题 健康 程序员的职业病,看看我这腰是否还有救
其实就是运动, 虽然楼主说自己已经在运动了, 但是实际上应该并没坚持多久, 还没有太多效果, 否则不至于 140 斤却站不了多久, 全是没力量, 所以压力全在脚上, 所以把运动坚持下去, 慢慢提高时间和频率, 就会越来越好的.
2021-03-12 15:43:46 +08:00
回复了 maxhhg 创建的主题 问与答 小白:如何写博客?
《如何写博客》第一条, 不要为写博客而写博客, 楼主既然指导不了, 就放过你学弟学妹吧, 这也算是放过你自己了.
2021-03-12 15:33:06 +08:00
回复了 TomVista 创建的主题 问与答 简历无人问津,谁来指点一下
"是我要多了,还是水平不行,还是过往经历不合适". 抛开这些, 首先你这简历就写的稀烂, 看着就不靠谱, 甚至根本看不下去, 无人问津非常正常. 毛病太多实在不想挨个指出来, 这种是比较标准的简历格式, 你可以参考下:

https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/web.md
2021-03-12 15:08:23 +08:00
回复了 kisshot 创建的主题 硬件 迫于抢到显卡了+穷,求推荐配置
真穷的话, 除了显卡以外的配置都可以降两级, 我现在是 3600X+RTX3080, 玩游戏没任何瓶颈, 当然还有更好的办法, 直接把显卡加价卖了, 完美解决穷和空有显卡的问题.
双方满意 : "我打算攒够首付才打算结婚生子, 估计还得三五年".
核弹 : "我性别认知障碍同性恋异装癖不孕不育玩微博, 已录音, 现在录取我, 不要不识抬举".
2021-03-11 11:03:52 +08:00
回复了 yyttll 创建的主题 问与答 劳动合同到期未续签
入职不签合同. --2N 赔偿.
合同到期不续签, 并解除劳动关系(不发工资). --N+1 赔偿.
合同到期不续签, 并未解除劳动关系(发工资). --视为自动续签, 只要公司发工资就没赔偿, 只是楼主离职不需要申请了.

大部分回复都把上面情况弄混了, 也建议看一遍<劳动合同法>.
2021-03-11 10:48:34 +08:00
回复了 yyttll 创建的主题 问与答 劳动合同到期未续签
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 14 条规定:

“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”.

我是该提醒一下人事续签呢,还是继续装作不知道? --看你自己想不想离职.
如果不续签,保持这样工作会有什么影响? --没有.
如果续签了,不久又提离职有什么后果? --需要交接, 最长一个月.
如果公司不续签,会有什么理由辞退我? --公司不续签按续签处理, 什么理由辞退你都是 N+1.
如果我离职时还未续签,我应该提离职申请吗, 提离职时不应该写什么,还是可以直接走人? --不用交接了, 直接走.

说出出主意可能会太正式,大家随便聊聊,万一以后你们也遇到类似的事情。
----你应该先自己看一遍<劳动合同法>, 然后再和同样看过的人聊, 否则毫无意义.

小公司可能抓住员工不想折腾一般不会给 N+1,会找各种理由,比如工作做得不够好啊,之前有同事是这样理由劝退的。
----你同事肯定没看过<劳动合同法>, 这种理由明显不合法.
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