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guoliang

  •   V2EX 第 171687 号会员,加入于 2016-05-04 15:57:30 +08:00
    a developer.
    guoliang 最近回复了
    个人看法:
    成绩 /能力 -> 意向 /在意, 挺有趣的, 不过不应该是这么简单的对照关系.

    其实在短短几小时里把`那个人`找出来是很难的一件事情.
    我比较随意, 都是选我"聊得来的", 只要我觉得我想让对方坐在我旁边, 我愿意跟他一起工作就可以.

    至于说学历,奖学金, ACM: 个人觉得并不能代表什么, 我觉得连学历跟学校都应该忽略.
    @kevinzhwl
    你说的没错, 人都是通过自己努力而进步(加薪)的, 绝对不是通过‘说不’

    在理想的情况下,只要努力就会加薪。也没必要因为“薪水”而跳槽。

    但实际情况并非都这么“理想”, 钱不是 HR 出的, 也不是 hiring manager 出的, 但是他们会决定 offer 的薪水,这个决策很大程度上取决于应聘者当时的薪水。 ‘小学数学题‘,我自己也觉得很幼稚, 不过是想简单明了的说明这个问题的连贯性:这是一个恶性循环。很难跳出来。
    (当然, 有些人可能一辈子都不需要处理这样的问题, 譬如公务员)


    我自己,跟小刚一样,也是`underpaid ’, 在过去十年里也一直都是。 但我相信我一直在努力的工作来缩小我跟‘小刚’之间的差距。 我也希望有相同遭遇的同学们, 除了努力工作之外, 也会有技巧的处理‘薪水谈判’一类的难题。
    @herozzm 当然, 这本来就是双向选择的过程.
    @szhshp 的确简单 +1

    不过我更偏好'InfrastructureAsCode', 干净利索 :)
    @est 哈哈 我也许不会 墙对很多人来说没那么重要.
    190 天前
    回复了 lhy360121 创建的主题 职场话题 offer100 泄露我的资料给领导
    凑热闹 聊聊 https.

    如果公司 /学校配了 proxy server, 并在你的浏览器里配了自家 CA, 那技术上来讲, 可以全程监控 https.

    如果想动手玩玩: http://nickfishman.com/post/50557873036/reverse-engineering-native-apps-by-intercepting-network
    195 天前
    回复了 AccIdent 创建的主题 职场话题 聊一聊升职和跳槽的涨薪幅度
    薪水涨幅, 取决于很多因素, 不可攀比:
    - 前一份, 甚至前几份工资明显低于市场行情, 碰到好时机, 50%也不需要惊讶; 举例:5K*50% => 涨幅 2.5K/月 薪水 7.5k/月
    - 前一份的工资已经略高于市场行情, 可能只有 10%, 举例:10K * 10% => 涨幅 1K/月, 薪水 11k/月

    所以比较涨幅是意义不大的. 关键在于自己. 如果觉得不够多, 就大胆尝试, 试过才知道.

    换工作也要考虑奖金, 待遇的差别, 所以要根据自己的处境, 多思考. 也要多观察周围的同事, 多沟通, 能够大概对自己薪水在什么位置有一个数. 然后告诉自己一个合理的涨幅, 并且坚持.
    199 天前
    回复了 cameron93lin 创建的主题 求职 留学狗还有一学期毕业求大佬点评下简历
    - 大方向问题, "倾向产品方向", 如果要在美国找, 坦白说你的英文还需要努力努力再努力, 否则很难沟通.
    - pdf 排版太密
    - 英文语法错误, 建议找英文更好的同学帮你逐行 review
    - 把你所做的工作写具体 - 做了什么, 用了什么, 学到了什么等.

    你要做的首先是把自己的长处优美的展现出来, 让 HR 在筛选的时候能够把你留住.
    可以读读这篇 netflix 关于性能调优的帖子: http://techblog.netflix.com/2015/07/tuning-tomcat-for-high-throughput-fail.html?m=1
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