1. 怎么定义“你代码能力上涨了”这个事情。是你自已感觉还是有确切指标。比如：你的设计能力提高了，抽象能力提高了，解决复杂问题的能力提高了，代码健壮性提高了等。是否有明确指标，还是仅是你自我感觉良好。
2. 如果你确实不错，能力确实上来了。没有涨工资，是指“在单位无法涨薪？”，还是“出去找工作无法提高身价？”
如果是“在单位无法涨薪”，这个我觉得很正常，一般在单位比较难以涨薪，原因 1：“你工资对上头的人而言，已经差不多了，他们觉得你的性价比不高，咋可能还给你涨”，“你并没有那么重要，给你涨干啥，你不服你滚蛋”；原因 2：涨薪名额就那么多，至于给谁这里边有很多的规则。
如果是“出去找工作无法提高身价”，原因也有二，其一：你找的公司薪资构成就那样，给不起；其二，你不会面试、不会谈薪，你没能在面试过程中卡主对方对“高薪人”的需求点。 （这块其实我感觉我做的还行，我一直觉得自己挺菜的，但是总是能把 60 分的水平发挥到 70 甚至 75 以上的水准）
远程工作是 官老爷不喜欢的。
你在北京做 Java 月薪 3 万，给北京交税，交五险一金，背着房贷买北京死贵的房子，积分排队一辈子等户口未了下一代。
结果你告诉我，现在大量的人回去能平薪远程工作也拿 3 万？那不行，你都走了那我大一线的火热还怎么继续。
你如果在杭州的话，可以让我同学给你换，提我 优惠点。
# [我觉得她没啥问题，反而是你不正常]
主动帮别人承担房租这个事，你的热心很好，但是你这个人“没分寸”，啥关系啊，你就帮我承担房租，有没有可能我失业了其实也还是有很多积蓄。
[刚开始一起玩，后面不一起玩了] 怎么了？这个有啥问题吗？一起玩了一阵子，感觉你这个人好没意思，不想和你玩了行不行？你们只是前同事而已，关系没到那地步你想咋样？关系是双方面的，不是你觉得应该是这样，就应该那样。
[要你鼓励个毛线啊] 你都不知道她为啥有情绪，甚至她根本没情绪，舒服得很，只是不远见你，躲在房间而已，你就来经常鼓励、请吃饭。有没有可能就是很单纯的不想见你啊，你这个人还是“没分寸”。
[凭啥要陪你去配眼镜啊] 意思是你主动给她付了几个月房租，你两关系就变成从属关系了？她必须得陪你去？不去就大逆不道，不去就是王八蛋？ 人家都拒绝了，你还在说是不是需要换个时间再去，你这个人还是“没分寸”。
人家姑娘倒是脑子挺清楚的，不想陪你去，就主动说不去，而不是碍于面子或者不好意思，而委曲求全陪你去，人家坦荡的很。
你啊，你这个人没分寸。我要是姑娘我也不喜欢你。
跟女人在一起，你得能调动她的情绪，并不是站在你个人的角度认为 你给了她钱就应该如何如何（当然王思聪级别的就另说了）
当一个人不想努力的时候，就开始为自己的“不努力找台阶下”，仿佛“我没有做到 A 是因为别人的原因 B ，而不是我自己的原因”。
说白了，你那就是怂，有没有执行力，也没有目标。
跟年龄无关，跟学历无关（有关系，但不致命）。
我觉得貌似大家搞错了这个问题。
二婚不二婚，根本不是核心点。
问题在于，这个人是否适合你，你是否适合他。
如果你跟她在一起，你们双方都很舒服，各种分工协作都很融洽，日常有啥问题互相协商处理上也都很舒适，那就很好了，至于她漂亮不漂亮，是二婚还是单身，我觉得真的不重要。
另外，感情的事情是很私人的，我觉得还是不要遵从别人的建议，自己去探索为好。当你了解自己，了解你的需要，你就能选出跟适合你的人。
对于普通人来讲，婚姻可以说是人生最重要的事情了。
这个问题不止是程序员，而是所有底层（非老板，非公的人都是底层， 没毛病吧）。
对大学生来说：
教育体系落后，毕业==傻子，几乎没有就业能力，当一个人 3 个月没找到工作的时候，预期薪资从 5000 变成 3000 变成 2500 都是正常的；好不容易找到工作了，因为分工明细，每个人的替代性都很强，都非常珍惜手里的饭碗，卷就是自然发生的事情，特别是上有老下有小中间有房贷的人，他们更愿意吃 8 点的加班餐，打 9 点的免费车，也更愿意玩命干拿到结果，拿到绩效，拿到更多的钱。最终大家都卷起来，2 个人干 3 个人的活，给老板节省了 1 个人的工资，给社会减少 1 个就业岗位。
对于农民工来说：
本身就是散工，没有任何保障，无论是社保养老医疗，尤其是养老和医疗，所谓的新农合有多大作用？生病不敢看，养老没保障，挣钱又不多，家里还要用钱。于是怎么办？ 玩命呗，吃几块钱的盒饭，睡工地，顶着 40 度干活，总之“没有不能吃的苦”，住没有厕所的房子（某专家还说，这是对的，因为有厕所了，他们就住不起了）惨绝人寰啊。
怎么才能不卷：除非你有魔法，弹个响指，就可以在所有人脑中植入一个意识：“这么玩命不值得啊，享受当下吧。晚上早点回家和家人一起吃饭；不飘了，回去陪孩子成长，给老母亲灌煤气，一家人一起，平平淡淡的，穷就穷吧；天热了，今天不干了，去老李的果园乘凉吧；开了 8 小时长途货车了，先一觉再赶路不熬路了不安全；今天是节日，老板不好意思，3 倍的加班费我也不能干，老母亲煮好饭等我呢 …… ”
很显然不可能，“勤劳”，“极度能吃苦”，“极度能忍”，让他们每天都在狂奔，只为了过年那几天奢侈一次，一年只生活了 10 天，其他的 350 天都在麻木的贡献 GDP ，为了一个没有保障的未来。
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zzzkkk 请问 UP 能分享一下找远程工作的经验，以及 外币收款，个人社保方面的经验吗？ （本人即将失业，想找远程。）
我是老 Java 了，几年前，也带了一个 30+的亲戚入行了，如今他也快 3 万月薪了。
我想对你说下面几句：
1. 不必三十而立，三十而立说是害人的都不为过。
2. 如果在国内程序员并不是一个什么好工作。对于向来能吃苦的中国人来说，程序员的工作无法就是“吃苦工作中薪资高些的”。
3. 这几年越来越卷，早下班都成了异类，跟做贼似的。Java 可以说更卷。
4. Java 框架十分成熟，几乎所有公司都是 springboot springcloud 那一套，你换 10 家公司，大家的代码目录都是一样的。夸张点说“傻子都能写”，大家都是写胶水代码的工人。别扯你又多少经验比年轻人强，业务代码胶水的经验 10 年也没用，至于你说积累了很多东西：你懂微服务，懂缓存，懂高并发，懂多线程，懂异步处理，懂分库分表，懂高可用架构，懂云，各种时髦的东西叫的上名的你都知道都会用都实践过…… 不好意思，懂这些的人一大把。
5. 胶水代码写的再好，也是一个幕后工作者，就是一个默默无闻没有影响力的低端工具人，作为程序员这种幕后的工作者，你的人脉、你的圈子全都是一帮理性、直白的不得了的 “聪明人”； 换工作的频率一般稍高，换来换去做不同的业务（其实就是面对不同的数据库表而已），写一样的代码，你熟悉的只有手头的这点代码，整体业务，业务后背的世界需求，你了解的只是一点点， 为了保持竞争力，你不断的学习钻研技术，然后就只懂那点所谓的应用层面的技术，年纪越大路越窄。
6. 会写代码多好啊，我可以改变世界。不好意思，这是自恋了，改变世界的不是代码，而是想法，至于代码是谁写的不重要。
7. 也不是完全劝退， 你可以去干 Java 试试，体验一下人生。但瞎几把体验也许并不是收益比高的事情。 我当公务员的同学已经躺赢了 10 年，就业即安稳、就业即开启休闲模式、就业即买好了一辈子稳妥的保证 两人都公务员 无论社保医疗养老都不用操心。 我东北西走，短短几年，月薪翻了 10 倍，想通过“奋斗”得到幸福生活，但人家一毕业就过上了清闲的幸福生活，和他比起来我就像个傻 B 。
不要奋斗，不要加入严重内卷的行业；让自己轻松点，舒服点。
我前几年面试也被要求给过代码。
CTO 面试的，他要看的，并提供了私人邮箱。
后面也碰到过几次面试都碰到过，让现场在纸上写伪代码的。
我觉得稍微看看代码还是有必要的。
我现在看我同事写的代码就比较恼火。
（当然，不是说我写的非常牛逼，而是有不少人写的真是垃圾）
假设我有魔法，我现在摸了一下你的手机，你的聊天记录全回来了！
然后呢？？然后呢？？你欣喜若狂，迫不及待，把 10 年的聊天记录从头看一遍吗？
这些聊天记录真的十分重要？非要不可？
把时间拨到 2005 年之前，我们基本都没上网，和别人聊天都是线下 口头或者书信。
那时候聊天记录就是每一句口头的话，在你的声带停止震动的那一刻就没有了（当然重要的话我们可能会记很久）。
那时候聊天记录没处存，我们不也好好的吗？
现在存了，丢失了，你觉得仿佛失去了重要的宝贝，实际上，那些聊天记录你多大概率会翻看，会翻看的聊天记录占比多少呢？
真不该挂念这种“虚拟数字信息”，丢了就丢了。
感觉不止你老板，很多人都会说你是“愤青”（让人我也是他们眼中的愤青）。
怎么才能不被人说“愤青”呢？—— 麻木，不关心，不热心，不同情，不评论，心里有想法嘴巴不说，隐藏自己，韬光养晦。（这样显得“成熟”）
这一切都是让人变成“老奸巨猾”，“城府深”，“变态”，“所谓成熟” ，“就是不自然做人” 的境地。
恶毒的文化如此，你改变不了的。
我必须上传一下曾仕强说的 10 个词语了：
[一表人才] （第一印象，天生条件，容貌，以及形态所呈现的面相。有人因为长相而占了很多优势，但也有因此适得其反，具有两面性）人际的起点
[两套西装] （后天附加，西装的范围很广，这里泛指。什么样的场合穿什么样的衣服，因为人要合群，合群就需要彼此尊重。）人际的起点
[三杯酒量] （不止喝酒，抽烟，喝茶，咖啡也算。反正吃吃喝之类，因为人与人之间的互动，需要经过这些。吃进肚子里的社交活动）人际的媒介
[四圈麻将] （依然是泛指，泛指不会吃尽肚子里的社交活动，打篮球，高尔夫，乒乓球，跳舞。透过这些来来往往的互动才能开展人际关系）人际的媒介
[五方交游] （五方，即东南西北中，泛指广泛，扩大你的范围，不要再一个圈子里边。各方的朋友都要打交道，将来说不定谁会帮你，或者坑你。）人际的交往
[六出祁山] （深入来往。）人际的交往
[七术打马] （你要有一套方法可以取悦他人，让别人高兴，但是不是拍马屁。中国人讨厌拍马屁，但是享受马屁的味道）人际的技巧
[八口吹牛] （适当的吹吹自己，适当的捧捧别人）人际的技巧
[九分努力] （不断的精进）人际的修养
[十分忍耐] （忍辱负重）人际的修养
这 10 点，以前我还可以说：我有 1 和 9 ，现在只有 9 了，甚至 9 的程度都在减弱。
春节这种情况就不该候补，直接买跨站，候补买不到的。
如果上面的你嫌贵，或者觉得成本高，可以买这个， [3 个泡泡玛特盲盒，100 包邮] ，也是全新未拆。
很值得，并且 3 个啊，你可以和 3 个姑娘相亲用。
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我有一个泡泡玛特大号手办，原价 599 ，可以 360 包邮给你，全新未开封，姑娘应该喜欢。
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我那几天新冠难受的时候，听了相声：曹云金《香水无毒》
1. 开除新人，赔偿金少，成本低。
2. 既然新人这么能干，能力甚至能盖过老人，关键薪资还低，完全是「老油条」的高性价比替换者。为啥不开除老油条呢? 新人能力强，但业务上有盲点，因此老人有价值。开除老人，老人走了多半带着气愤，不排除老油条走了之后挖角原团队下属，导致原单位团队动荡，并且老油条这么认可新人还主动给他涨工资，老油条走了如果想带走新人，新人多半会跟着这个伯乐去，而老油条觉得新人这么好用，也必定在新公司许诺薪资涨一下让这个千里马过去。
3.反正活确实干完了，效益又不好，确实有裁员的需求，还必须得弄走一些人。
综合起来还是开掉新人合适。
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