技术高的。欢迎技术牛的，性价比高的。

看来我是另类。secureCRT

公开公司名字，可以避免其他人采坑。功德一件。

非个人原因，半个月工资。

@gggxxxx 试用期可以开人，但要有正当理由。比如有些人假学历，有些人冒名，有些人面试通过但实际工作能力一般且态度不积极。
当然，本楼楼主的说法不对。入职第一天就该签合同，这是企业应该做的事情。

@arthas2234 是的。我一看是否认真学过某些知识，一看态度是否摆正。有些面试的，自以为知道答案了，问一些延展的就答不上来，态度就变差，觉得我问得多余的，也是不能要的。所以，公司面试只有 2 套，有点难以应付各种培训机构的套路。

@arthas2234 我还真遇到几次这样的老师。然后派过来的学生还都是换着法子的来。录用了，确实能用也就算了，有些学生就是背着老师的答案而已，唉 ///不知道怎么吐槽了。

未来趋势，前端。移动端估计会被 Flutter 或者类似的搞定。

要么忍，要么滚。生活哪里有那么多顺心如意？