大概率人走茶凉前任对公司没有留念了。
零概率真的没有注释。

项目经验比行业更重要；
优先级可以缩减到工资 vs 工作时间，LZ 自己权衡，有人爱拼有人爱稳各取所好。

首先是简历，然后再是技术简历。因为第一眼都是非技术岗位的 HR 看的，先得入 HR 的法眼，别把简历写的太深奥了。然后再考虑怎么从面试中体现技术优势。

早发的不一定是好公司，但晚发的一定不是什么好鸟，经常迟发的就是垃圾中的垃圾

uuid

楼主先赶快找工作接上吧，不要担心简历不好看，裁员是公司原因不是个人原因，好的下家不会因为公司裁员而质疑你的能力或者薪资压价，你解释清楚就行了。如果下家抓着这一点，你反而可以给这家公司打负分。
至于赔偿部分，HR 惯用手段是逐个击破，所以千万千万千万你们要口径一致。

N 是基本款；
N+1 是适用于没有提前 30 天的情况；
N+n （ n>1 ）我只见过外企执行过；
2N 适用于违法裁员。

没啥好慌的，背调一般就是核实你简历上的工作时间和职位是否真实，学历学位是否真实。上家公司一般不会透露你的待遇的，但一般现在的套路是下家会要你提供流水。

营销没体验过，一直是公司付费，钱不要贵的离谱就行，公司同时也在阿里和腾讯上有服务器。技术上也不去评判谁高谁低，UCloud 有“人”回复绝对是我坚守 UCloud 的最大动力了。

信用卡真没什么好办的，留一张额度大的足矣。

离职证明上不允许写任何负面原因，LZ 顶住，HR 只是法盲在吓唬你。
其实就算走到仲裁这一步，LZ 也不要怕，靠谱的下家不会拒绝有过仲裁历史的员工的。

一开始也不理解，到家下班了还要在电脑前工作觉得是很奇怪的事情，觉得工作就是在单位干的（妈呀那我回不了家了）。
后来看见周围亲戚也是如此（非 IT 行业），也要半夜加班或者节假日待命之类的，见多了就习惯了。

LZ 就是想在互联网公司博一下吧，放弃吧，概率极低，电信平台也足够大

LZ 别气馁拉，大专上面有本科，本科上面有硕士，硕士上面有博士，无止境的，不能说学历越高能力越高，每个人都有自己的强项。

口头 offer 绝对不能信，而且 9 月 20 日-10 月 15 日都不满一个月，这种条件绝不接受。
即使上家可以提前离职，也要给自己留余地。
LZ 就当跳槽经验值 up 吧。

@xuhaoyangx +1，同款。

既然已经有小目标了，就是干满一年跳槽，那就先迈出第一步，把简历完善一下，一步一步来。

回滚吧，官方都撤回了，MS 质量每况愈下

sql workbench j