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V2EX 第 458853 号会员,加入于 2019-12-12 14:19:59 +08:00
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moosetang 最近回复了
@lietoumai
非常感谢您花费宝贵时间给出如此详细的分析和建议,受益匪浅。

在我面试的时候 HR 的工作已经由别人负责了,面试时并没有接触这位心理学博士。而 3.5K 的薪资水平每个人都一样,包括我来之前和之后的人。

关于我前两份工作的选择,我提到过我在学历和能力上都不理想,因此选择权很少,都是满足预期薪资就去了。结果都不满意,导致我第三次的选择偏向于成长性而非薪资水平。

我的三次工作经历让我对您说的”决策质量决定人生质量“深有体会。因此对于接下来是否离职以及离职后的选择将慎重考虑。

再次感谢您~
@kqz901002 不是,家是苏州的,大学在外地念的
@mediapig89 感谢,明白了,这么说找了几个高学历申请了人才计划等等各种计划,但是人都不在,好像就说得通了
@chitanda 套现公司有什么特征吗?
@Debuger94 我也知道频繁跳槽很不好,这也就是为什么进这家公司后落差很大我还没有离职。经历过这几次,还能选的话我肯定会在第一家公司好好待几年。只能说当时太年轻了
@controller 涨薪的事另外的同事提过,但是老板说目前做不到,因为公司目前完全没有收入,所有人都是 3.5K 。面试时的说法是第二年会重新评估然后给出合适的薪水以及股权等(我也知道这是画饼)。但我认为这个说法是基于他们认为公司会在以后的一年做出产品并产生收入或者是拉到投资的情况下。而以我们目前的团队情况和项目进度,是很难快速出成果的。所以我估计我在满一年后,薪水也不会有太大变化。薪水倒不是主要问题,而是担心在这儿浪费时间,因为整个项目都是我自己在做,接触不到正常的公司开发方式和技术架构,也就是学不到东西。
@Jaosn
@jydeng

感谢你们的建议,考研也是我理想的一条路。只是读了这么多年书,比较了解自己,自制力比较差,不知道能不能坚持下来。
@babedoll 领导还是比较好说话的,我也提过几次感觉现在的做法不靠谱,但领导的意思就是我们没自信,只要做下去是能成功的。但以我的认知这件事几乎不可能成功。
@kqz901002 苏州
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