目前主要基于 C++以及 electron 做软件

上海的岗位考虑么，可以看下这个 https://v2ex.com/t/877139 ，有兴趣加微信

已加 V

请问，可以加下微信么 tenero
谢谢~~

@shijingshijing
聚合有想法的成员，是一切的开始。
有目标和想法，去做就好。

原来的正式岗位：c++工程及前端工程师也在继续

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麻烦加 wx: tenero

@cwaken "我不理解为啥要拖拽控件生成 c 代码？"

目前相关的工业领域，大多是以 C 实现为主，工具目前初步选择 C 代码为生成目标。

@cwaken

不同于常规的互联网领域，在工业领域，系统研发工程有套理论体系，MBSE （ Model Base Systems Engineering ）基于模型的系统工程。

简要的解释：
(A)- MBSE 工业领域，强调每一个环节都可以基于模型设计、可追溯、可验证、可仿真，以及最终基于工具生成可信的代码。
(B)- 这里的每个环节包括：需求、系统架构设计、详细设计等，每个环节目前在领域里都已有相关的工具去做(A)所述的功能。
(C)这些过程都是通过基于理论实现工具化的方式去实现的。

目前我们是针对其中环节做相关的工具，C++目前主要用来实现相关的理论模型的实现的落地，比如，静态变量的分析、形式化验证等等。
C++实现的东西，以 dll 或者 wasm 的形式提供给 GUI 应用层。应用层基于 Canvas 相关的技术去实现可视化模型编辑工具，最终的模型是调用 dll/Wasm 做静态变量分析，形式化验证的执行。

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@FakNoCNName 跟考级有很大的差别。

@lecher 讲的这个教练考核的体系，其实是 辅助个人职业成长的方式。
大家试想从毕业开始，自己的技术是怎么逐步提升的，时间跨度要多久。
有非硬性考证的“教练体系”，可以有效的在个人职业发展的忙点上辅以有效的引导，推荐课程及评估，
这个其实是非常好的方向的。
这几年基本知识贩卖平台是卖课程为主，至于为什么要买哪些课程，是盲目买，还是有体系的被引导


牛人自然不用说谁来引导，牛人之外的，有类似的知识服务体系，是极好的。

至于这个点的模式如何落地，是另一回事。默认的落地本身，主要看操盘者的资源及运营思路。

企业不愿意做，估计还是有些模式上潜在的收益不够诱人吧。

@lecher 我也想过这个类似共享面试官的点，这个其实是可以减少不少面试的人力成本的。

而且这个业务也可以对接猎头，大多猎头或者部分企业不具备识别候选人技术的能力

可以右键图片新窗口打开，清晰点可以扫