这种事吧，自己要多思考一下。
首先，新公司不一定好，面试大家聊得都是好的，能摆上台面的，一些不好的别人也不会告诉你，要等着你自己去体验（偷笑）；
再者，老板说升职加薪，也不一定就真的会给你升职加薪，这个事情见多不怪，而且留下来尴尬也是有的，如果其他人知道你要离职，结果又没有的话（呵呵）；
最后把，你要掂量清楚，这个时候就不要儿女情长婆婆妈妈的了，以自己的利益为中心，好好思考权衡，因为真正为你做打算的，除了你妈，也就只有你自己了！（抓在自己手里的，才是最实在的）

就我从业经历来说，一般正规的大型企业都是需要笔试的，当然极个别吊炸天的小公司也是这样的。
如果不想错过好几回，面试准备是必须的

自问自答，好多字，看着有点晕

这个，作为曾经的人事，我只能说：要么是你们没沟通好，要么就是你给了错误的暗示，要么就是人事需要负责的岗位太多了。。。。。
也就是说：不是你的问题就是人事的问题，或者你们两个都有问题。
已经遇到过一次这样的问题，就直接让人事把简历给你筛选，再约面试。
不过，现在这个季节，不是你觉得简历合适，简历里面那个人就肯来面试的，要做好被放鸽子的准备哟~

感觉不太对呀，应该都有看你的简历吧！
简历上学历信息应该也是有的吧！
最后用难题来逼退你了？
学历卡人也不是第一次简历 ，这种最后用难题来打击面试者的，还 top10 互联网的公司，做事也太不醒目了吧。
这种公司，不去也罢。此处不留人自有留人处！楼主还是要放宽心~

还是让你老婆安稳度日吧，微商不可为，且坑的都是熟人。算是这个世界上比传销还恐怖的事，因为有人把这个还当事业了！

@flashack 说得对，但是自己走被赶走的概念就完全不一样了。

@guests 没有少字，另外，估计这场戏就要落幕了

@cedared 剩下的都是我来支持的

@shyrock 有种叫做只出现在演员名单里面的演员

@TONYHEAD
首先鼓个掌，想象力和思维逻辑都是我遥遥而不可及的。
但是，
除了 [以前一起在 A 司工作] 这条猜对了，其他都是想象之中，跟事实不搭边的。
我只能说 HR 的圈子，其实都是有交际的，凡事留一线，来日好相见。

@maro 确定不是来揭伤疤的？

@subpo
还好吧，我算是那种表达能力比较强的吧！

@zacard
你是个机智的骚年呀

@yge2014
谢谢，我会冷静的。
这不是，我也就吐槽，大家一起聊聊嘛

员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按 21.75 天来考勤。
不过我有个问题，那如果碰上一个月上 22 天班的，按照你们公司的薪酬计算方式，是不是你们公司就会多发工资？如果是的话也就没有什么可说的了，如果不是，你们公司就有点坑了。
我觉得你可以直接问考勤和工资核算的同事，你们考勤和薪资计算到底是怎样的。

@boro 劳动合同是只签一份的，一般公司都是入职的时候就签订劳动合同，合同规定好试用期的时长，以及试用期和转正之后的工资等等。
如果出现两次签合同的话，那就只能说，你签的第一份不是劳动合同，可能只是协议而已。

@huobazi
公司的话，一件事不能否定一切，就事论事，有光鲜的一面，就有黑暗的一面，要看你走到哪块，我还是比较理智的。
内部机制总会有和谐的一天，上司自己也是可以判断到底跟不跟自己合拍。
只是，新来的上司，这种事，真的没有几个故事是能够平稳过度的，就跟小说里面朝代的跟换一样，一场明争暗斗是免不了的。

废话这么多，其实就是一个意思，不好说

@axzy 这个我只能说，骚年，你先淡定一下。
你都说了没有无缘无故的恨，都说了旁观者清，我也不是是非不分，他的那个男上司，之前的朋友也是有接触过的，他的为人还真的不值得你这么激情澎湃的情感。
而且，断别人的财路这话也说不上，此处不留人自有留人处，有能力就不差公司，只是做法太过分了，萌萌跟她们公司劳动纠纷也是因为咽不下这口气。
再者了， a 小姐也是有故事在里面的，只是我没有接触太多，没有立场，所以就不说了。