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@yasumoto 约定?写入劳动合同了吗?没写入就是无效。而且就算写入,也可能无效,因为扣工资、罚款都属于违法行为。你只能扣绩效工资,而绩效工资是有限的,他直接离职,你就没法继续扣绩效。让员工承担损失,是傻逼行为。
@lewis89 你想表达什么?
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