@3dwelcome #119 因为对方给出的技术面没过是一个前后矛盾的理由，如果你是面试官，技术面没过，有那么多可以回绝对方的方式（不管是如实还是委婉），你会用『这周内就会有 HR 的电话来沟通薪酬等事宜』这样误导别人的方式？况且在对方向你确认的情况下，你依然答复这两天内就会有，提醒对方留意来电。如果你认为这理所应当那我没话说

@catpearcream #111 面了试不给下文是常规操作没错，但给了上文，不给下文，我不认可。挂就挂呗，我既然敢发出来，就不会担心这个，孰是孰非自有评判。

@3dwelcome #115 技术面试官这样答复你是不是可以理解为过了技术面，至于能不能过 HR 我不知道，因为你压根就没跟我沟通。说我一厢情愿的请你理解好上下文再评价。

@yhxx 不想争，况且也没必要争。只是不认可企业的这种做派，对方跟我说是业界常规操作，我想了解一下现实是不是这样，无奈很多回复断章取义，唉

@3dwelcome #109 你这样认为请参考 #34

@3dwelcome #105 你都没 get 到点，如果不合适在我没能如约接到来电询问缘由时你可以如实告知，这样我不用做无谓的等待，但企业是在我二次追问的情况下才给出一个前后矛盾的理由，你能接受？

不再逐个回复了，统一说明下。我发帖并不是扛或者喷 HR，只是想弄明白这种做法是否合适，业界是否都是这种风气。

该做法是：如果应聘者不合适，你会不会以『 HR 会在本周电话跟你沟通待遇的事情，在应聘者追问确认的情况下，你依然表示这两天内就会有，并且提醒对方留意北京的来电』这种承诺的话语来回绝对方，并且认为这是一种委婉拒绝候选人的方式。

如果你找到了更合适的候选人，对方追问的情况下你完全可以如实告知不合适，可对方得到的结果是技术面没过，当真如此你如果让对方回去等通知，大家都懂，但为什么要搪塞对方，给对方造成误导呢？时限过后对方想了解原因不用做无谓的等待，你如实告知就好了，但最后给出的却是一个前后矛盾的理由。

@NerdTsai 如果你是面试官，明知道对方不合适，会表示 HR 会在本周内联系对方沟通待遇的事情吗？在对方追问的情况下，你还提醒他这两天留意北京的来电。这神操作我实在看不懂

@dongcxcx 委婉回绝的方式那么多，至少我没听过是以这种方式（ HR 会在本周内电话跟你沟通待遇的事情，而且我还确认了是这两天，他还叫我留意北京的来电）的，这不是回绝，是误导

@fetich 这...😅魅族 16s，主题《白么》

@colinrat 你怕是对“委婉”有什么误解，我想不到任何理由是以承诺来回绝

@hoyixi 这样的情况下你可以如实告诉对方你有更合适的选择，但我得到的结果是面试没过，如果没过你可以直接跟我说回去等通知啊，为什么要拿承诺（也许在你看来并不是）搪塞我呢？

@LZSZ 对方如果表示回去等通知的话，你不会看到这个帖子

@lele2019 对方明确表示了 HR 会在本周电话跟我沟通待遇的事情，我还确认了时限。这种话是能随便说的么，即使出现变故你没法控制，你也应该告知对方吧

@hoyixi 这个我自然知道，令我纳闷的是，是不是业界的风气都这样，把承诺当儿戏

谢谢，或许我把承诺看的太重了

@lele2019 我认为承诺 HR 会在本周电话跟你沟通待遇的事情跟“回去等通知吧”有本质区别

@gzchen 你这么认为，非义务的事情就一定不去做了？

@mumonitor 你给出了承诺，后边出了变动，你有责任告知当事人吧