xiaohuamao

老哥稳

@wisej **离职期间员工的责任**，这个在法律上可能会规定这个吗?从从属关系上，即使员工处于离职期，但还在继续履行劳动合同，双方法定的劳动关系继续存在，所以公司安排的在你职责范围内的任务，你有责任和义务去完成，这是作为劳动者的基本素质和修养，不因为你即将离职就可以特殊化。
当然，在国内的大环境下，对于处于试用期内且即将离职的员工，作为项目负责人，从项目风险控制角度来看，不应该分配繁重的新任务给员工，原因基于 3 点
1.员工即将离职，做出来的系统存在 bug 可能性比在职员工要大，这不是否认你的职业素养，而是基于人性以及大量案例的考量
2.如果做出来的系统存在 bug，且你已经离职的情况下，同事还需要再看你写的代码去修改问题，会给后续系统的维护带来一些不必要的麻烦
3.如果安排的系统你没有完成，那么就需要进行工作交接，对于你只有 3 天交接期而言，除去完成正常工作外，还有多少时间来交接?因为交接时间紧迫，导致不能把你获悉的资料和信息同步，对此造成的风险谁来承担?

综合你的表述和理解，感觉你年龄不大，工作经验不多，且法律意识较为淡薄

1.原则上公司要求不违法任何法律法规，但考虑到你仍在试用期内，只有 3 天的交接期，所以需要评估做完这部分系统的工作量，如果工作量不大，3 天以内可以做完，则合理，如果时间远超出 3 天，则你只需要做好 3 天的工作，剩余未完成部分交接给其他同事，如果公司以你未完成工作理由，拒绝开具离职证明或者扣押工资，则违法
2.理解有误，法律上从未规定在离职期只需要保证工作交接即可，如果企业安排在你工作职责内的任务，无论是新任务还是交接事项，你都有责任且有法定义务去完成
3.至于你说的办理离职期间，企业不会给你算工资，同样属于理解错误，只要你为公司工作一天，公司就必须支付一天工资，也就是说，你正常出勤到离职当天，工资结算就应该到离职当天，否则属于扣押工资，违法

真是什么都往避税上推，避不避税要看实际工资发放是否走对公账户

理论上劳动合同上应该标注工资，但在其他劳动合同附属文件上确定工资也没有什么大问题

只要你入职后，公司每个月均按 offer 上的工资标准按时发放就可以了

即使以后发生劳动争议，大部分确定赔偿基数的争议，也是以你前 12 个月到手的平均工资为准

我在这工作的时间并不长，离职原因很简单：周末加班没有调休没有加班费。

老哥，太稳了。离职前积极收集加班证据，可以仲裁一波加班费