@a591826944 暂时没有这个打算。

@eriale @webflier 你们都很懂我啊，呵呵。

@holystrike 你是苹果的吗？哈哈哈

AVOS Cloud真的很赞，我们用得挺好的！

非常感谢各位的回复，让我有机会反思自己思维的局限，也看到很多自己身上的很多问题。无以为报，只能一一送上感谢。

@Email 对每一个人多一点包容和理解.因为你是领导。这句话很赞！

多谢！

@aurorawu 我们现在没有深圳的办公室，不知道你是否有兴趣到上海？呵呵

@milkliker @plidezus 这个周末有时间吗？想去找你们吃饭聊天啊...

食色两位创始人都出自百姓网，我最看好的一对创业搭档！必须顶！

@0x9397 可以，我们的暑期实习生也在招聘中。

@chenshifei 哈哈哈，就是你了。生活中总是有一些不得已，但是不要忘了初心啊。

@kangshabao 接受！

@ghiothy 世界上的变数是多，所以需要在变化之中找不变，第一公司的使命和价值观应该是长期不变的，一个人的人生梦想应该是长期不变的。如果这两个都是稳定的，就可以一起走很远。

@terryxia 难道你是夏姐？当时我是不太成熟，所以选择一个不成熟的经理，就是不靠谱啊。

@min 我们不做MBTI测试，但是面试沟通中就能大概知道性格倾向性。

@drazen15 以前我特别喜欢找NT类型的工程师，INTJ，ENTJ，INTP，ENTP，因为我发现我见到的最优秀的工程师都有NT的特点，但是现在我的想法变化了，我没有明显的倾向性，不同性格类型的工程师有他擅长的地方，比如ISTJ类型的SA就会非常严谨仔细，再比如ISFJ类型的工程师会特别地为别人考虑，总是把边边角角的工作都做到，一个优秀的团队必定是不同类型的人的组合，而这个时候了解每个人的诉求，帮助发现每个人的优势并且让他们发挥出来，就是Leader需要做的事情了。

@gaicitadie 我会同意@sofish的观点，这里面的工程师虽然很优秀，但是还不是我理解中的“技术高手”，但是他在快速成长中且是有巨大潜力的。我见到的“技术高手”虽然有自己的“癖好”，但是他们绝对不是木纳的人，他们的心中都具有巨大的洞见，听他们描绘的途径如同走入一片从来没有想到过的美丽天地，与他们的沟通必定是思想的火花四射的感觉。他的话不会让你听不懂，如果他让你听不懂的话，他是不想让你听懂，因为他有很多种方法让你听不懂，他想让他听懂的话必然能让你听懂。

他们的情商一般都非常之高，这里的情商不是指得沟通能力，而是对于自我情绪的控制和管理，且一般他们都是语言的大师。计算机语言也是一种语言，计算机语言的高手怎么可以是自然语言的低手呢？

@leofml 心有所想，必然会看到什么。一个人对另一个人不可以有刻板印象，而是需要通过观察和倾听来理解他的意图。

@refresh 这个问题我们也分析过，我的理解是负责任是有个程度的，能够考虑工作的影响而选择兼职方式，能够考虑到其他同事的看法，是否会影响到他人，这已经是一种责任的体现了。

在MBTI性格测试中，关于做决定的方式是分成逻辑优先和感情优先的。逻辑优先的人可以抛开感情因素迅速决断，这对他们来说是天生的一种能力。而对于感情优先的人来说，一旦自己的感受和他人的感受纠结在一起的时候，决定对于他来说是非常艰难的，他不是不想打电话发消息，他是在犹豫，他是不知道应该怎样面对，怎样解释，这是他不打的原因。

不同性格的人对于一个问题的看法不同，我们不能用一个人的尺子去量另外一个人，就是这个道理。