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V2EX  ›  职场话题

职场小白求助关于劳动合同的问题

  •  1
     
  •   4thmagi · 153 天前 · 859 次点击
    这是一个创建于 153 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    前辈们好,一周前我入职了一家发展中的公司( A 轮),签劳动合同的时候,没仔细看内容就签了。现在发现任职要求中有一条要求:有至少三年的工作经验。但是我是 2018 届的毕业生,去年做过 4 个月的实习,这是我的第一份正式工作。我实际上并没有 3 年的工作经验。
    面试的时候我也把这个情况对面试官、部门主管以及 HR 都说明过,他们也没有要求我有三年的工作经验。昨天和小组的老大说了这个情况,问他可不可以找人事修改合同。但他说这个是打印合同的时候照着模板打印没修改。改起来比较麻烦,不用去改。
    可是我有些怕公司过了试用期,或者说以后只要不想要我了,就根据合同上的这一点把我开除了。到时候我想申辩也没办法。所以想请教一下前辈们:我应该怎么做呢?
    7 回复  |  直到 2018-08-20 07:11:11 +08:00
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    LukeChien   153 天前 via Android   ♥ 1
    能面试过说明能力没问题,辞了就辞了,再找就行了,能胜任工作几年经验不是那么重要。
        2
    4thmagi   153 天前
    @LukeChien 合同上的条件与实际不符,怕辞退我的同时工资也不发,说我欺骗公司。
        3
    LukeChien   152 天前 via Android
    @4thmagi 只要是五险一金都有,正规手续入职的,不会随便辞退,招聘一个人的成本也很高。话说回来,如果你手里有更好的 offer 可以不考虑这个公司。
        4
    4thmagi   152 天前 via iPhone
    @LukeChien 非常感谢耐心回复
        5
    lfmy   152 天前   ♥ 1
    这个不用怕,没事的,经验这个东西不必太当真。不用纠结
        6
    Hieast   152 天前 via Android   ♥ 1
    在所有的合同副本上把相关条款划掉,并在划掉的地方留下双方的签名。这应该是最简单的处理方式了。

    虽然我也觉得这种小公司一般不会随便开人。但毕竟已经遇见到了这个,万一真的被以这个理由开掉了,岂不是太不爽了。
    ps:真的想开除你,试用期内有无数种理由,不然为啥叫试用期呢。
        7
    Sunnic   152 天前 via Android   ♥ 1
    即使没有一条,即使转正了,想开人也是有很多手段的,所以不必纠结
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