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- 上一家公司就这样 说的时候是试用期一到三个月 然后实际就是等着三个月到了才个签合同
- 面试了半年多好多这样的 这么做的公司你们碰到的多吗？
- 如果说工作内容周期偏长 工作性质比较复杂 试用期也不不该是一年期合同三个月啊？
- 是不是职能部门那啥了 下面的企业就利用这两个月的薪水来做手脚了？
- 觉得这种做法很恶心 很恶心
第 1 条附言 · 2018-11-05 13:39:37 +08:00
入职几天后签了一份合同 一直在人事手里拿着 两份都在她手里
3 个月转正的时候又签合同而且只是一份合同 我也是开眼了
这么做的公司第一次碰到
然而最后离职 人事的意思就是当初说的是 1-3 个月是和我商量过了我同意的
我....不懂真伤...
3 个月转正的时候又签合同而且只是一份合同 我也是开眼了
这么做的公司第一次碰到
然而最后离职 人事的意思就是当初说的是 1-3 个月是和我商量过了我同意的
我....不懂真伤...
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tilv37 2018-11-05 13:06:34 +08:00
一年合同，3 个月试用期，貌似不合法
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feng1234 2018-11-05 13:07:10 +08:00
不合法
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gstqc 2018-11-05 13:08:20 +08:00 via Android
一年合同三个月试用期合法
但劳动合同必须在入职时签订并为员工缴纳五险一金 三个月后才签劳动合同是违法行为 |
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gstqc 2018-11-05 13:11:15 +08:00 via Android
纠正 #3
劳动合同 1-3 年试用期最长只能 2 个月 |
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Tumblr 2018-11-05 13:21:01 +08:00  1
你的雇主违法了。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：一年以上不满三年的合同，试用期不得超过 2 个月，且试用期是包含在合同期内的。  http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm |
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Keyes 2018-11-05 13:39:22 +08:00 via iPhone
5 楼正解，而且不签劳动合同赔偿是 2n
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