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V2EX  ›  职场话题

提出离职不到一个月,直接走会有什么后果吗?

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  •   Fiona7heHuman · 11 天前 · 3029 次点击

    上周提的,打了书面证明。和老板商量说说保证完成现在的项目,但是这周个人有急事必须马上走,老板就是不放人,说要再干够三个星期才让走。我想问问大家,直接跑了有什么后果吗?? 另外:我们公司交社保,不交公积金,然后工资用支付宝发

    36 回复  |  直到 2019-08-14 09:08:33 +08:00
        1
    Fiona7heHuman   11 天前
    公司超小的,10 个人左右吧
        2
    Nicoco   11 天前
    老板如果不是法盲,就是坏蛋
        3
    liangkang1436   11 天前 via Android
    本来你提了离职,公司原则上就不应该给你再派任务,给你派任务了,你也可以不做,这一个月你做好交接就可以了,交接做好了,不到一个月,你也可以走。兄弟,硬气一点。
        4
    tranjazz   11 天前 via iPhone
    下一家入职需要解聘合同书吧
        5
    lagoon   11 天前
    小公司的话,后果就是没有当月工资和离职证明吧。
        6
    wayne1027   11 天前   ♥ 1
    直接请年 /事假?旷工跑了是你的错;单位不交公积金,是单位违法。这是两码事。
        7
    barrelsoil   11 天前 via Android
    劳动局走一波
        8
    tangdw   11 天前
    有急事就请假啊
        9
    deorth   11 天前
    仲裁走起
        10
    7654   11 天前
    离职证明退工证明办理社保转移需要的
    如果没有,下家公司可能会卡入职
        11
    Aaron1   11 天前
    离职证明,企业不给,可以去当地劳动局的一个部门备案就好了,部门名字我忘了,可以网上去搜下。
        12
    McTaylor   11 天前 via iPhone
    直接走,打个车
        13
    Fiona7heHuman   11 天前 via Android
    谢谢大家!中午看合同发现我还在试用期,所以我现在是不是可以合法走人了??溜了溜了,就是 15 号发工资,估计是泡汤啦
        14
    tankren   11 天前
    试用期啊 直接走。。。
        15
    ScotGu   11 天前
    @Fiona7heHuman #13 试用期提交(书面)辞职申请 3 天后就可以走人了,
    你挺到 15 号就确保能开工资?
        16
    fhsan   11 天前
    你们公司好不正规。
        17
    jiom   11 天前
    试用期提交辞职申请 3 天后就可以滚蛋,然后刚好 15 号发工资,发了工资立马滚蛋吧
        18
    Yiki   11 天前
    这公司绝了……
        19
    houzhimeng   11 天前
    用支付宝?可以搞死了
        20
    Fiona7heHuman   11 天前 via Android
    又有新动态了,老板说是补签合同,之前都有工资记录,但是吧合同签的日期就是 7 月 2 号,之前也没有给我上社保。老板说要有律师联系我,我好怕怕
        21
    coderluan   11 天前
    正常来说,公司可以扣着你的工资,甚至起诉你。

    但是你们这个公司不交公积金,工资用支付宝发,你反击一下,就能要了他的命,对方不傻逼就不会把你怎么样,律师什么的都是吓唬你。

    PS:签一年合同一个月就自动转正了,试用期什么的不看合同看法律。
        22
    Fiona7heHuman   11 天前
    @coderluan 那我有点方,我提出来的时候已经超过一个月了,那实在不行我就用公积金和支付宝来作为反击的证据吧
        23
    gicci   10 天前
    劳动合同 7/2 日签的,签了几年?约定试用期多久?
    补签合同是入职一个月内补签的?那就合法
    实际是什么时候工作的?什么时间段没交社保?只要有一个月没缴纳社保,可以以不交社保为由提出离职,没有离职交接时间限制。
        24
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    @gicci 签了一年,合同上写试用期三个月。
    在入职三个月后签订的
    实际是 3 月 2 日工作的,在 7 月之前都没有交社保,交的是 8 月份的。好嘞有你这句话我就放心
        25
    gicci   10 天前
    @Fiona7heHuman 好吧,看了你另一个贴,去仲裁吧可以拿到赔偿
    1.合同签订时间违法,入职时间到合同签订日期之间,可以拿双倍工资;
    2.试用期约定违法,如果约定的试用期和转正工资有差异,工作一个月后的就得按转正工资来算,要求公司补足差异;
    没有交社保,可以向劳动监察大队举报,公司得补交。

    老板还叫律师来找你谈话?可能是打手吧。以没有交社保为由离职,发送电子邮件或纸本离职单,赶紧跑
        26
    MotherShip   10 天前
    直接找个律师咨询吧 比 v2 可能靠谱点
        27
    tzigone   10 天前 via Android
    都要走了,做规矩点,有急事和现 boss 明说
        28
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    谢谢!
        29
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    @MotherShip 我要找一个问问
        30
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    @tzigone 说了,我说没干完的活我回家给他弄完,肯定保证做完,他就是要留我一个月…
        31
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    @Aaron1 好的!
        32
    hei1000   10 天前
    公司只有 10 个人好奇是什么公司
        33
    Hzsgg0624   10 天前
    大哥,支付宝发钱???? 你就可以和老板谈了 如果不让你走就去税务局举报他 偷税漏税!! 老板的求着你~~
        34
    Fiona7heHuman   9 天前 via Android
    @MotherShip 嗯!后来咨询律师乐
        35
    Fiona7heHuman   9 天前 via Android
    @tzigone 说了,说了半天好话…也说活周末加班也给他干完,他就是咬死一个月
        36
    Fiona7heHuman   9 天前 via Android
    @tangdw 请假还行
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