maixiang520

找个朋友坐飞机，帮你随机带一只。目前这种长距离运输的情况下，我觉得这个是比较合适且安全的方案。
航班选川航，一个人随机可以带两只。要么就是你自己多跑几趟了。不过检疫证明需要按他的名字办。淘宝上可以办，多年前是 200 一只，现在不清楚价格。


找代办单独飞机托运，这种我不推荐，我之前找过，需要你提前一天把宠物送到他们那里，在他们那寄养一条。就我自己找的那个，首先寄养环境就很差，而且猫狗在一个房间，不同的笼子，有没有消毒都不清楚。而且看管人是一个老大爷，感觉很不靠谱。
另外，飞机单独托运最终是给你送到“机场货运站”和客运站是两个地方。我之前去过成都和浦东的货运站，距离客运都比较远，里面没有标牌啥的，很难找的到位置，去一趟算上等待的时间，基本一下午过去了。

我 gap 两年了，22 年上海解封后到现在都没找到工作。去年还好，不是特别焦虑，一直在坚持学日语，年底考过了 N2 。
原本打算今年初开始重新找工作，结果一直没找到，开始疯狂焦虑，现在已经是昼夜颠倒的状态。最近一个月为了缓解焦虑开始学 React 和 SwiftUI ，但是看起来容易上手难。。。

离职销户提取，不过有些地方需要离职后封存半年才能取，比如北京。可以找个外省的工作，我之前离开北京就是这样全部提取的（同省不同城市不太确定行不行）

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“开放开发包、支持浏览器直接下载第三方未授权游戏、支持游戏内通过第三方（如二维码）氪金付费”
这不就是把自己放在和 windows 和 android 一个赛道。 手机和电脑是必需品，但游戏机未必是。即便这样也很难竞争过的吧。游戏机相比与前两个最关键的还是游戏内容本身，有独占的游戏能吸引人买机器。

如果对方不是那么好沟通的人，说了很多次也不改

1. 先确保之前和他交接工作的时候，都交接清楚了。最好有交接记录之类的证明。避免自己理亏。
2. 在 1 的前提下，如果还是某些问题反复问，那么找直属上级反应。

交接记录这个非常重要，如果这里说不清楚的话，领导多半会和稀泥

@LieEar 我之前公司搞过类似的。 是成立了一个专门团队。
1. 会评估每个业务、组、个人，正常情况下的应该有的单位产出。会给到一个标准指标。
2. 会定义“主要工作”、“非主要工作”，其中非主要工作包括“参加会议”、“出差”、“请加”、“临时业务”、“其他活动”之类的。
3. 在工作台上增加签入、签出之类的功能或者工单系统，做数据埋点。要求每个人严格记录自己的工作时间、非工作时间，工作内容、产出等等。后台会每天统计各类数据指标，也就是饱和度、单位产出等等数据。
4. 所谓的“专门团队”，会每天监控这些指标，如果有异常会找到当事人要求解释，并记录，并定期整理成报表，给老板做汇报。如果某个团队饱和度过低、数据不稳定，那么会被要求做改善，或者会和绩效做挂钩。。。

总之非常难评，首先这样搞感觉不太尊重人。其次影响因素很多，一些指标定出来实际感受差距很大，并不合理。
还有最头疼的就是那个专门的团队，只要指标有一点异常就会跑过来问你，甚至包括 “前一天为什么忘记打卡” 这种事情。。。。