nevadax

@Arose1 印象中 fusion 对 arm 支持是 beta ，pd 有各种无窗口模式，并且支持 macos 虚拟化，fusion 需要补丁，而且使用体验来看 pd 更流畅，操作不卡顿，使用起来比吃德芙都纵享丝滑。

pd 有活动，京东买 mac mini 送两年，可叠加，去年我已经买十年了，也就几百，现在应该也可以在海鲜市场收 key ，几十块钱两年。

@Vindroid #9 还有隔壁大妈

@Rache1 #51 op 现在不还没被开？这不还在协商阶段？既然 op 要硬磕，那就不开了呗，然后走另一套恶心人的方法。如果说 op 被开了，请出示相关文件。

@caihongbaba #50 这么说吧，这合同里的每一个条目都是由多家律师共同打造，然后公司内部律师按需调整，为您量身定制的，出一次事修订一次，一路进化到现在。

@Rache1 #44 哪有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”？合同中早写好你外包的相关事宜了，比如包括但不限于明确写了项目完成后的空窗期按照当地最低工资标准支付。

所以说具体情况得看 op 的合同内容，但这种敏感东西我们没办法知道的，因为可能还有保密相关事宜将合同内容列为了保密条目之一，一旦泄露给别人相当于自己先违约了（除非律师或依法符合条件的其他情况）

@caihongbaba #29 挂着你，不用你离职了，但每日请去外包公司报道，工资只按最低标准给你（合同上应该有写为谁提供服务，如果项目完结该怎么办，建议再好好看看合同内容），其实也没什么活，给你发本员工手册一直看，工位有摄像头，全程抓拍你找违规证据，也不给你电脑什么的，就给你看员工手册，你说你想自己带东西来学习？好呀，摄像头录得清清楚楚，你上班干私活，直接开，一分没有。

以上出自于曾看到过的一个真实案例，只是你们外包公司有没有这么恶心是另一说。

但对于 op 的情况，说实在的，外包这职位就是这么打算并且创造出来的，本来就是用完就扔，付出少量成本的，说不定人家招你过来就是打算招人填坑的，坑都被你填完了，工人留着过年？

赔偿这种问题得看两个利益方谁让步，要么需求方出钱，要么外包公司少要点，你这种情况，只来了三个月，外包公司也没捞多少，然后赔你 2n ？这是亏本买卖啊。你说让你呆办公室耗着更费钱？没事啊，先恶心你，然后给你安排个其他同类型岗位，反正岗位和来的时候约定一样，至于项目你能不能端得住，会不会出错，好不好干，有没有意外造成损失，这些都不是什么问题。

@SyncWorld #9 害，没必要强求自己，想做的时候就写写，不想了就放着，当时喜欢就好。

+1 我也想问