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@AsukaMei 后端行情比前端稍微好点

@ryan4290 可以转产品经理，我感觉 10 个产品 7 个水，有的产品甚至原型图都不会画工资也不低。产品经理招聘的时候也不限制专业

@wenbingkun 我会这样说是因为去年春天我公司就让北京的开发去江苏。一开始说降半薪过去，没人愿意。后来就在那边招人，那边招一个 5 年开发，只给 6k 都有人去。相当于一个北京开发的工资至少顶 2-4 个江苏开发。

等江苏那边招够人了，下半年开始就开始针对北京的开发搞各种绩效、装监控、抓加班，挑刺。

@wenbingkun 工资不变是现在说的，你想想：既然工资不变为什么要开发从深圳去长沙，为了节省那点租金 ？？
把你们调过去的下一步棋有 60%的可能就是降薪。

@me1onsoda 今年看见好几个招聘写着要求 985/211 + 30 以下

1 ， 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院，年入几千万，十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前，请先标出薪资范围：
昨天一个技术群里的人，说他最近收到的简历质量很差，没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少，他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们，上 boss 一搜，标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ，能给 15 就不错了。

还是那句话：你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l ， 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多

很好奇，你们英语都是怎么学的。现在外企招技术，一般都要英语流利，把英语做工作语言

@huangzhe8263 这图有点问题吧，我记得如果离职以后不发补偿金，竞业协议默认无效。这里面好几个补偿金为 0 的。