echo1937

1 、口头通知，口头拒绝，让公司出具书面通知，到底是属于调岗、支援、亦或是出差；
2 、非调岗的情形，都属于临时性工作安排，司法实践中都不会超过 3 个月；
3 、尽量不要直接拒绝公司的工作安排，而是原则上同意，但是在下面的第四点上和公司反复协商，争取最好的条件；
4 、公司给你发书面通知，理由往往是很笼统的“因为企业生产经营需要”，大部分情况下是无法给出非你不可理由的（怎么可能项目没你就做不下去了），你可以书面回复你的实际困难并提出个人诉求，包括不仅限于：由多个同事轮流分担 6 个月的外派驻场，让公司提供出差补助（当地的住房补助，每周来往的交通探亲补助，父母请陪护的费用，如果父母病情发生紧急变化，公司给与更多的带薪假或者事假）。
5 、所有的协商交流一定要留下书面的痕迹，能录音录像都录音录像；
6 、如果你能做到以上五条，劳动合同签得也不是那种卖身契、空白合同啥的，公司如果全部拒绝你的要求，以你“不服从工作安排”或者“旷工”为理由开除你，那你违法解除的官司不说能赢吧，7 成胜率总是有的。

她能上普高, 因为喜欢服装设计才去上的中专.

大家不要对教师这个行业滤镜太重，之前还看到新闻，教资考试全是 女性，男性比例很低，其中原因很复杂。

@jixiaopeng #11 这种规定是合法的，只要你签了字，一裁二审九成概率打不赢。

开锁也是这样的套路

换顺丰吧，其他快递各地情况大不相同，我 pdd 退货都是到家门口取件的。

wwdc 偶尔年份会发布一些产品线更新。

可惜不能调节录制视频的格式和编码.

@bigfei #22 同事以前就是干这方面的，三班倒甚至两班倒累死人才不干的。