请教内地上班，香港发薪问题

[nadia]

身边没熟人有类似经验，想请教一下站里有相关经历的大佬们，这种“内地上班，香港发薪”的操作有没有什么潜在问题？或需要特别注意的事项？

具体情况：

家人有个新工作 offer ，是一家香港公司在内地的子公司。其他条件都不错，但薪资如果全由内地公司发放的话，会被扣相当高的五险一金，导致最终实际收入几乎没有增长。

新 offer HR 提供了一个可选方案：薪资分两部分，内地子公司发一部分，香港总公司发一部分（可选人民币或港币）。

香港公司发放的部分，需我家人先自行去香港开设一个银行账号。

经过初步了解:

1. 税务，HR 说每年在香港逗留时间少于 60 天不需要缴税；

2. 结汇，根据论坛上的其他经验分享，可以通过信用卡消费后用工资还款，或者其他消费，操作上似乎也不算难。

想请教各位是否还有其他需要考虑的问题？（例如合同事项等）感谢！

[yyzh]

等你不想干或者撕破脸的时候可以去税局举报一波😁

[shakoon]

没必要去吧，这么折腾并没有涨多少收入。另外，五险一金扣再多那也是自己的，那是公司本该承担的成本

[yshtcn]

会有 2 个问题：
1.这意味着你将缺乏保障，你将不会受到劳动法、工伤条例等法律法规的完整保护。

2.理论上，你可以被认定为逃税。一是跨境收入登记合作开始变得越来越密切了。如果你现在去银行，银行是会问你是否是只有境内收入，就是调查的方法之一。国家征税采取的是实质主义为主的征税方式，如果认定了你分开发放工资是为了逃税，可以没一罚二。

[yshtcn]

对了，按我的理解如果按照 @yyzh 去举报，可能倒霉的主要是自己。因为偷税的实质主体是自己。公司属于帮助犯

[PhpBB]

如果你是公司行为,这属于服务出口,需要给你的属地预付增值税
如果你是个人行为,你由于人在属地,需要给属地个人所得税

不影响你购买社保,现在可以灵活就业方式参保

[yinmin]

毕业拿 N+1 大礼包的时候，基数是有大差别的。

另外，#1 说反了，公司可以去举报个人偷逃个人所得税的。因为，大体操作方式是你和大陆公司、香港公司签 2 份劳动合同，离职补偿只有大陆公司这部分，香港公司很难拿到离职补偿的；按照国内法律，在国内居住期间获得的境外收入，需要在国内缴纳个人所得税，所以公司可以举报你偷逃个人所得税。

[newshbb]

多高的工资啊，要搞的这么麻烦，没有百万好像有点对不起这么复杂

[GuluMashimaro]

@yyzh 主打一个，前人吃饭，砸后人碗。

[andyhu]

推荐去香港办卡，顺便开一下各个券商，有 4000-5000 羊毛可以薅，等于免费去。关于汇款，用熊猫速汇不占额度，或者你用中银香港，可以把港币换成人民币直接转入中银内地，也可以办工银亚洲，可以工银取款扣港币，或者建银亚洲，建行取款扣人民币。需要券商邀请码(才能薅到羊毛)可以找我