公司要降薪了，该怎么维护自己的权益

[WELPHEN]

我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。


现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。


现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。

[BeforeTooLate]

我之前也是和我谈降薪待发，说效益不好。后来没有执行还是原薪，可能降薪没多大意义就没给我降吧

[cherrylv]

会有一个书面的降薪告知书签字，想维护权益就不要签字，不签字要么公司妥协不降薪，要么赔偿裁员，只要别同意降薪没啥大问题，就是裁员之后找工作现在形势不太好。

[WELPHEN]

@cherrylv 按照我们的算法到手 2k 块，形式再不好也能找到比 2k 高的吧！

[WELPHEN]

@BeforeTooLate 但愿吧，只要不降还能苟着

[JingXiao]

不签字就行了，单方面降薪违反劳动合同法，降薪和拿钱走人二选一，谈赔偿的时候尽可能多的争取自己利益(n+1 保底)，走的是协商解除劳动合同，可以多要点。

[TechOrange]

感觉 yd 下面好多好多子公司，听说最近几个月搞整合了

[processzzp]

@WELPHEN 我没看错吧，月薪到手两千人民币？

[WELPHEN]

@processzzp 熊弟你没看错，就这个数，5202 年了我也是很惊讶。

[WELPHEN]

@JingXiao 按照目前这么一通操作是不愿意给大礼包。

[WELPHEN]

@TechOrange 不是 yd

[wymanAtV2]

我们有个很骚的操作，先说背景（背负 66w 的人工成本/每人），搞了个人效统计，测试 bug + 事件单（生产故障或数据异常），年底再按出现的比例打折，说白了就是找各种理由扣钱

[WELPHEN]

@wymanAtV2 我们是研发背收入任务，也就是签不来项目、没收入研发也扣钱。

[midsolo]

你这算好的了，刚刷到 "匹克被曝让拒降薪员工写检讨否则停发工资”

[coderluan]

首先，看合同，如果楼主合同写的就是 2000 多基础工资+未写明确金额的绩效或奖金，那么只要 2000 多高于当地最低工资，那么这么降其实是合法的，建议自己走人，下次别签这种合同。

如果合同是正常的或者高于 2000 多的，那么通知的时候你表示反对，让签什么都不签，然后降薪了你就去劳动局仲裁只要求公司补全欠薪，此时会有三种情况：一是公司补了，那你就慢慢开始找一份工作就行了。二是公司补了然后开除你，那你就拿着赔偿找下一份工作，不给赔偿去仲裁要。三是公司就是不补，你就走被动离职，仲裁要求补钱和赔偿。

[v1]

你这 2K 算好的了，市长热线话务平台外包，带头违法。直接没有底薪，一个电话工单+完结处理=3 块钱，平均每天接 100 个电话同时处理好，才能达到最低工资。

[JingXiao]

@WELPHEN #9 单方面降薪违反劳动合同法第三十五条，没签字就给你降薪了就打 12333 劳动监察投诉，找仲裁委仲裁。

[WELPHEN]

@coderluan 好的，看看公司的操作能 match 到你的哪个方案上。

[catch]

保存一些证据，准备打官司。 不过大概率是 一开始吓走几个，剩余了还是 n+1 ，我经历过

[0631Alex]

@WELPHEN #3 2000 ？？ RMB ？？赶紧换一家吧。。

[TonyMontana]

16 字真言：“保留证据，不要签字，强行降薪，劳动仲裁”