进国企还没转正，公司要求重签劳动合同转签到三级子公司，该跑吗？

[syh2]

最近遇到个头疼事。

我今年初刚入职一家国企，目前还在试用期，没转正。上个月公司下发通知，要求我们新来的这批新人把劳动关系转到集团旗下的全资子公司（差不多是三级公司了）。据说转过去之后，所有福利待遇平移，工龄平移，管理也还是原来的管理方式，而且目前只有很小部分基层员工被要求转，并不是全员统一操作。

我现在很纠结：

• 一方面，国企的“名头”还在（搜了一下还是国企性质），感觉还算稳定（但我感觉是暂时的）；
• 但另一方面，这种“选择性转移”让我觉得有点像在规避用人成本，甚至可能是在为后续的结构调整或裁员铺路。
• 去国企放弃其他公司 offer 已经有一定程度的缩水，相当于是为 work life balance 的妥协（确实不怎么加班），再这么下去，我害怕我流水下去了，稳定性丢了，后面会更麻烦。
• 另外，最近接了几个 HR 电话，很多都直接说工作强度比较大，晚上最起码 8 、9 点下班，这个我也是比较担心。

结合自己的顾虑，想问问大家：

• 各位是否有遇到类似情况的？后来怎么样了？是不是福利后面会缩水，然后变相逼迫我们走人？
• 像我这种还没转正、工龄几乎为零的状态，是不是应该趁早骑驴找马，重新开始找工作？
• 如果留下，会不会以后被“套牢”在子公司，想跳都难？
• 如果我找工作，应该怎么跟 HR 解释？因为毕竟缴纳社保了，不能隐瞒工作经历。
• 还有背调，是否要提供现在公司的同事联系方式进行背调？还没什么工作产出。
• 还有一个方案，就是留到有工作产出了再跑，是否可行？（不过可能我要找好几个月，刚好也转正了）
• 最后一个问题是，国企离职会很难么？有的人说要走很多流程要签字。

[asd7160]

国企现在不是铁饭碗，“正经”国企都有裁员的。进国企等于稳定这种观念要改改了。

[syh2]

@asd7160 #1 那肯定不是铁饭碗，只是说相对私企来说稳定而已，人员流动也没那么大，但是如果去三级子公司，我就感觉更加不稳定了，我想法是还不如趁年轻多赚点算了。

[coderluan]

首先，你还没转正，不想要你直接裁就行，没必要搞这些。

然后，一个集团的全资子公司+工作场地未变更，基本没漏洞可以钻，最重要的坏处是新公司明显没旧公司重要，那么你将来想升值加薪的上限可能会变低，不过楼主说了是为了 WLB 去的，那么我感觉没啥大问题。至于其它的担心，其实和换合同没啥直接关系，你不换合同依然会发生，建议发生之后再处理。

最后，国企普通职位没啥特殊的，离职背调之类都一样，也不用担心。

[syh2]

@coderluan #3 确实，担心得早了，我估计老员工更慌。我现在担心是在国企呆久了，如果后面思维固化， 习惯了进度慢、不加班的工作，后面找别的工作会很难。子公司的主要担忧还是长期的，就是例如项目不做了，效益不好，各种降福利，就会很被动。

[tigerstudent]

首先，转移到新公司的可能性有很多，也有可能只是正常的组织架构调整，多猜无益。
国企裁员从来都有，我刚从国企走掉。
国企离职没有特殊，该走走，地球离了谁一样转。

[tigerstudent]

想不被动，就自己主动些，提升自己的竞争力。你就要又要，不可取。

[coderluan]

@syh2 #4 那其实这个问题很简单，你能在外面找到 WLB 的工作吗？不能的话，WLB 和工作能力二选一，你选哪个？

[rabbbit]

我离职来回跑了一天才盖完章,纯折腾人.

[rabbbit]

转到子集团可能算不错了,有的转三方(外包)签合同,啥叫工龄?不存在的

[rabbbit]

不过现在外面环境不好,不建议主动跑.

[Tink]

正常操作，集团公司人满了，成立子公司招人，没什么问题

[make115]

这种感觉就是既舍不得你这个核动力牛马，又不想付出啥，如果很闲的话

[qrobot]

Q: 各位是否有遇到类似情况的？后来怎么样了？是不是福利后面会缩水，然后变相逼迫我们走人？
A: 会的， 福利肯定会缩水（全部转换成为钱给你），基本上就是工资稍微高点，但是上升基本无望。不属于本单位员工， 工作属于外包性质。

Q: 像我这种还没转正、工龄几乎为零的状态，是不是应该趁早骑驴找马，重新开始找工作？
A: 看你自己情况， 你想往上走，这个可以重新开始找工作， 你觉得这个工资和工作状态你很满意， 也可以保留。 不过你这个性质属于外包了。 说白了和项目走， 裁员优先裁你这部分人

Q: 如果留下，会不会以后被“套牢”在子公司，想跳都难？
A: 不会， 工作自由

Q: 如果我找工作，应该怎么跟 HR 解释？因为毕竟缴纳社保了，不能隐瞒工作经历。
A：正常社招啊。 正常找工作就好了。 如实说就可以了

Q: 还有背调，是否要提供现在公司的同事联系方式进行背调？还没什么工作产出。
A: 那个叫做背景调查， 一般就是打个电话问问情况， 没啥的了

Q: 还有一个方案，就是留到有工作产出了再跑，是否可行？（不过可能我要找好几个月，刚好也转正了）
A: 没必要， 想走就走。

Q: 最后一个问题是，国企离职会很难么？有的人说要走很多流程要签字。
A: 不存在， 今天提交离职，没啥事这周就可以走了。只不过要找相关的人签字就可以了



国企现在转合同制了。 没有以前的带编制了。