辞退的赔偿金，老板是想分期，这样合法合规吗？

[byte10]

事情背景

我老婆的公司已经快倒闭了，只剩下 5 ，6 人，现在公司的业务每个月的收入大概是 8w+，会持续的萎缩，可能每个月下降 5-10% 。去年开始一直拖了好久，陆陆续续走了很多人，上个月的工资都发不出来了。但是老板也是有好几个公司，以前这个公司赚钱的时候年收入都是上亿的，他钱肯定是有。但是一直不想掏钱，大部分走的人都是拿了打折的赔偿走的。去年开始就改成了大小周，年初就改成了单休了。

老板的想法是解散当前人员，用存量业务每月进账的钱支付员工的赔偿款，也就是延迟分期给赔偿额。分期细节没说，如果能接受这种方式，再谈细节。

请教问题

• 1 、首先延迟分期赔偿，这种方案是否合法合规，有没有案例支持？
• 2 、为啥这个老板不选择直接破产清算，是不是因为他有很多公司，无法完美脱身吗？
• 3 、当然也可以选择不接受，但是不接受的话，接下来会怎么样？继续拖着上班也是挺痛苦的。

如果最后真的选择了分期，需要怎么保障自己的权益呢？要怎么制定合约之类的。

[coderluan]

1.这个属于民事协议，双方同意即可，有案例也是员工方不同意。
2.按照新税法，现在公司清算股东得补缴注册金，员工的钱属于优先赔偿的部分。
3.不接受的话，继续上班就是了，反正上一天就得发一天工资，痛苦可以 965 。

分期这个走正常的离职程序就行，只要对方按时打钱就不用处理，没打你就直接仲裁，说公司欠你离职补偿，不行就起诉强制执行。千万别额外签合同，否则可能对方能按合同有理由拖欠你的钱，不签的话那就按照劳动合同法，公司没理由。

[byte10]

@coderluan 感谢解答，是走正常 离职赔偿程序吧? 我以前 N+1 是会有 HR 给一份赔偿合同的，签完给了钱。现在分期也是有不确定性，就像刚说的，他会不会直接关闭公司😂，然后剩下的分期不给了，怕后续也打不了官司了。

[coderluan]

@byte10 就相当于正常离职，但是公司欠你离职赔偿没发，你随时可以仲裁。至于公司倒闭什么的，那我就不知道老板想法了，所以最好别答应，开始 965 ，甚至直接去仲裁让公司先把欠你的工资发了，老板感觉你不好忽悠可能就掏钱解决了，这种事越拖越久风险越大。

[byte10]

@coderluan 因为业务还是有收益的，我老婆说肯定 1 年半载不会倒闭的。老板都弄走好多人，他是一个人精。我也找个律师问下，分期是否有风险，看看怎么签合同。