招聘应届生作为正式员工 ，成本大吗？

[v2Geeker]

楼主前两个星期去各种跑去面试找工作，发现面试的时候基本都挺OK的，开完薪资然后就回去等通知了（我是按他们提供的最低薪资来开的）。

等到的HR通知结果大部分都是说：“招应届生风险和成本比较高，所以，你看少个几个k怎么样...”。

而且还有的是，看工作经历的时候对方感觉还挺满意的，可我一说“即将毕业了”，人家就说不招实习了...

不知道各位以前刚毕业的时候是否也遇到过这样的问题呢？

[b821025551b]

1、如果公司不错，有人带，钱不是问题；
2、如果公司一般，谈钱？呵呵

[stackpop]

这么坑爹的公司不需要考虑了。

小公司招聘应届生需要培训和带上手，这期间要给你发工资，然后等你能干活了，就怕你翅膀硬了就跑了。

国家对于招聘应届毕业生有一些税收方面的优惠政策。

[adami]

不大吧， 应届生要求低， 干活勤快

[slixurd]

如果公司觉得危险，大可以一开始谈薪资的时候就砍价
报完薪资再砍不是HR不合格就是Boss不合格。
这种公司还去干嘛？

[jarlyyn]

大。

毕业前工作不稳定。需要会学校，上课，答辩等。

毕业后很可能就跟着新offer跑了。

所以，未毕业的学生一般都作为实习生招聘，除非特别满意。

[nevin]

毕业证问题？

[nicai000]

是大, 效率低好多, 沟通也别扭, 刚进入社会肯定是这样. 应届生和有经验的比会增加很多别人的工作量, 工资和工作经验正相关也正常.

双向选择嘛, 你不乐意调低工资就不去就完了.

[wayne1043]

我觉得工作经验也不能说明什么，我们公司一工作4年的哥们还要被我工作一年的带，主要还是看个人了。

[crazyxin1988]

我觉得不大
很多公司招实习生 都当正式员工一样用 价格却比正式低很多
很多应届生的上手速度是很快的

[amon]

少个几k，这工资本来得是有多少k啊。

[letv]

这是应届生的定义吗？怎么感觉像是在校生？

现在的公司校招找的不都是应届生嘛？

[Akagi201]

看团队组成跟项目成熟度吧.

如果团队里有人愿意带新人, 觉得你带一下就能上手了, 那么就会招你进来.

如果一个项目刚起步, 保证不会招应届生啊. 如果项目已经成熟了, 只需要一个增加feature, 修bug之类, 这种普通的码农工作, 谁都可以做.

我觉得通常来说应届生对薪资要求不高, 离职率也低.

[sujin190]

不觉得，熟悉业务是需要时间，但也会带来新的想法

[JayFang1993]

同样作为尴尬的实习生身份，实习的话如果去小公司的话，视能力待遇会高点，他们找人难。毕业后可以再找个不错的offer

[solaro]

可以理解，实习生需要磨练，尤其是沟通，当然，还是建议去大公司，大公司有能力有资源有时间去培养，小公司只考虑公司能否活得下去，这个实习生能否产生价值。（当然，也有公司为了装饰门面，招来一大堆实习生，然后给投资人看：喏~我们公司如此壮大，人如此多，你还不投资~）

[efi]

大

[neilwong]

实习生招过来，干不干活其实公司并不关心，因为可以有纳税优惠，所以实习生好好学习就好了，毕业后计较前一两年的工资其实挺没意思的，学习成长的环境才是最重要的。《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》

[CodeDrift]

@neilwong 还有这个么。。。

[zkd8907]

应届生工资低，做事积极，没家庭负担，加班时间长，耐艹，为什么不招 =。=？

[LuoboTixS]

@zkd8907 因为大多旨在榨取员工价值的企业都会这么想，在信息不对称的情况下不一定能给出吸引留住苦力的offer，至少在IT行业就业仍然是双向选择的过程。