下面说意义不明的，你们都没有过青春期么？
青春期就是最重要的自我探索的时间。
预期和现实错位就会造成巨大的失落甚至绝望，反而啥事做不好，这时候就要先从调整降低自我预期开始。把自我预期调整到现实略高比较好，定一个清晰可衡量的简单目标。轻微压力状态容易进入一个努力-成长-改善现况-提高自我预期-继续努力的循环。
问问自己以下问题：
现实中自己的角色是什么（高中学生？网民？社会人？），这些角色客观上做得怎么样？（考试成绩？影响力？收入？）
现实中家庭关系如何，学校关系如何，长辈和朋辈对你的预期是怎样？跟你的自我预期相比，他们的预期是过高过低了，还是方向性跟自我预期不一致？
你知道哪些兴趣 /就业方向，真实吗？完整吗？你对自己的能力（尤其是学习能力，又叫元认知）了解吗，这个能力能否支持你在这个方向就业，或者只是一个兴趣，还是找个其他工作糊口？
你能不能在已有的认知范围内找到一个前进方向？能不能争取到盟友支持你的方向，忽视无关紧要 /一眼错误的声音？
如何不能，应该怎样去低成本扩大认知范围？

给实习生修 bug 还不如给 chatgpt 修，何况 OP 还不如实习生。
不过人跟 AI 还是不一样的，带人稍微有成就感一点，对吧

@reshifisky 其实我一直搞不懂，钱给够为啥要搞 od 。外包的简历质量一言难尽，身边的情况感觉比正式的还难找，可惜正式的没有 HC 。

想混可以，不想迷茫也可以。
又想混又不想迷茫，哪有那么好的事

你愿意吃亏你就吃，别代表全世界，像我就不愿意给优待。

期望这么低，今年校招这么惨？

别的不说，左行右立已经过时了。左行右立别的不说，牺牲一半的吞吐量，人多的时候后面的人更慢了

细心、专注力也是一种能力，不是刷题就能提升的。
小学 4 年级 80 分真的好？现实中可能碍于情面打个哈哈，网上就没必要了吧，随便一搜就是「小学考试平均分不低于 95 」这种新闻，80 分是排多少名没数吗？

不在 base 的部分公司可以随便改，这就是为啥总包相同高 base 的 offer 风险更低

熟悉 AWS 有点难，国内用的不多，或者用的混合云底层都有运维处理掉了

@zoharSoul 裁员是为了重新定价，不裁员不好降薪。重新定价的话市场好就加薪，市场不好就降薪

大佬用着感觉如何，散热是个问题么？
我也有刷梅林的需求，这个型号目前来看是最便宜的 wifi6 了

团队成员前几天算过了，这几天阳不影响元旦和春节出去玩。然后果然陆续阳了。

比较好奇你们的团队配置，什么规模的团队配几个 SRE ？是出过什么事故有惨痛的经验还是单纯觉得把 SRE 的工作分出来比较好？

空调+加湿器

黄牛渠道有风险，之前找黄牛续签被原房东投诉到 12345 了，黄牛有可能是三头骗

mark ，尝试下一楼的说法

疫苗本外地户口怎么办：

我们家是外地户口，孩子是在上海生的，所以医院直接发了疫苗本。
如果不是上海出生的，那就是去居住证所在地的社区卫生服务中心，也就是打疫苗的地方咨询，就我所知不同社区的规定不一样，我们是有居住证+积分（积分上包含小孩的名字）可以补疫苗本