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回复总数  1152
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80 天前
回复了 cleveryun 创建的主题 职场话题 提高自身的技术护城河
前公司也有过裁员,从上至下,硬性要求减去 30%预算,目的是节约开支,每个雇员在公司层面体现就是纸上一笔笔的开支和资源。裁员的目的就是为了节流,很多时候底线就是为了确保现金流还能维持一段时间,其他的考虑都不是首要的。
所以,每次看到“如何做才能避免被裁员”这样的问题的时候,都像是听到“如何做才能让明天的太阳不会升起”一样荒谬,很残酷,也很无奈。。
80 天前
回复了 cleveryun 创建的主题 职场话题 提高自身的技术护城河
个人观点:
个体在就业市场面前几乎不存在技术护城河,企业会规避个体对其发展的影响,这是出于稳定的考虑,如果一个人足以撼动公司的发展,既是一个优点,同时也是个风险

多少人能够清醒地认识到,自己所拥有的一切有多少占比是时代发展所带来的,多少是个人努力所争取的
公网就是这样的,有人放脚本出来扫端口,跟你说的那些关系都不大
我之前自己有台 ECS 上跑中间件,也被黑过,不过好在我只是拿来玩玩的
92 天前
回复了 yehx 创建的主题 求职 Java 三年经验简历求指点
@phrack 很真实
95 天前
回复了 Hole 创建的主题 职场话题 怎么从领导的角度看问题?
除非公司跟员工有契约说明,下班后需要接听工作电话。不然人家为什么需要接呢?
下了班,那是人家的私人时间,愿意处理工作那是出于情面。
如果这件事真的有重要需要连续打 13 个电话的程度,那应该为这件事投入与之价值相匹配的成本,在关键节点设置好 backup ,试图降低发生类似情况的概率。

退一步说,既然需要麻烦下属有可能在私人时间处理公事,平时自己的人情世故有做到位吗?人家接受和认可这个理念吗?
98 天前
回复了 mumuxi 创建的主题 Java 预发环境如何测试定时任务
在测试环境充分测试之后,如果还没信心的话
有个野路子,写死一个有效日期和执行范围,过期后就不执行,当作测试来观察
99 天前
回复了 McreeWu 创建的主题 职场话题 怎么应对卷工作时长的新同事?
如果你不太乐意做这些也可以跟领导反馈反馈吧,感觉你会更倾向做一个 IC

我感觉我倒是挺像你这位新同事的,什么东西都会先问问,有时候也挺招人烦的

但我领导分配实习生给我带的时候,我也是手把手教,知无不言。其实只要是工作上的事情,同事也来问的话,我都是会给出自己的看法

关于绩效,其实显然矛盾并不在同事之间,可能是规则本身。。可能也是我任职以来的公司,绩效并不不占年收入的大头,我也很少在意这一部分

在工作上,我的原则,听直属领导的安排,有分歧的话提出自己的意见,有困难就抛出来,面对跨部门协作,基于公司发展来考虑,其他的什么职场法则,我不关心也不跟从

仅供参考
103 天前
回复了 test0103 创建的主题 商业模式 关于高校服务的商业变现思路
之前上学的时候,我们是内外网都可以访问的,再不济也可以让学校提供一个 VPN 吧
可能是个围城吧
脑力劳动不见得轻松,还有可能需要处理工作之外的各种杂事,这些容易心累。再者,我个人认为这个职业是需要持续学习来保持自身在市场的优势的,也许需要你能够接受下了班还要抽时间学习的情况

0 基础转码我认为还是有一定难度的,科班出身的应届生都很饱和了。在对比之下,还需要你具有其他优势,比别人更愿意花时间学习,投入更多的工作时间,出众的沟通能力

无论如何,祝你好运
要定期下线的配置可能设置一个提醒会好一些
人都是会犯错的,但是可以通过尽可能完善的流程来降低风险
我们之前的发布都是领导层层审批的,但依旧有一些是人难以察觉的错误,例如某些特殊字符被上线了,这些肉眼是很难看出的
不过我们好在,出了问题领导都是主动担责,不会责怪下面,反而鼓励大家,都是些小问题啦
否则,想用严格的追责制度来让开发重视上线,我能想到的是,开发反而不敢接一些需求,各种甩锅
111 天前
回复了 zoomcmj 创建的主题 程序员 全栈工程师(迷茫),出路在哪里?
@zoomcmj 感谢分享
工作内容第一需求是满足业务的,个人从中得不到成长太正常了。
对于,世界就是个巨大的草台班子深有感触。在我没进入我现在的业务领域之前,我曾深信它的流程是严谨细致的,直到进来之后才发现,跟其他运转的公司本质都差不多,工作内容无非就是,水多了加面,面多了加水
112 天前
回复了 zoomcmj 创建的主题 程序员 全栈工程师(迷茫),出路在哪里?
楼主方便分享对日开发的工作体验吗,之前看网上视频说,日本的软件需求都很清新,会有详尽的文档,基本就是翻译成编程语言,很好奇这个
113 天前
回复了 iugo 创建的主题 随想 人和人, 差别是挺大的
@NotAfraidLP 如果每个人都能在写好代码中获得足够的正向反馈,我相信大多数的人还是乐意写好的代码

但现实是:工期紧张、code review 没有团队规范、人员流动大

所以,能做的只有做好自己,在约定的时间内做好输出,别人的代码,只要不是明显的功能问题,我觉得都可以。我不会的东西,我虚心请教,我会的东西,只要问就毫无保留

每个人对于工作的需求是不一样的,我个人认为,对于产出,大部分的公司其实只需要稳定且质量在合格线以上即可

有人需要在工作中获得成就感,有人只需要的是一份工作
听起来,实施更适合你
115 天前
回复了 ztm0929 创建的主题 问与答 内卷=恶性竞争!=良性竞争
内卷,我的定义是:做一些超出正常所需的投入,但对于结果本身是没有帮助的事情。这部分的投入是为了满足人与人对事件的竞争

对于你说的,超出下班时间仍在有实际产出的行为,其实也是一种我认为的“恶性竞争”,如果劳动合同、公司规则并未规定,这样的行为是允许且能得到晋升机会的,那么就是对于严格遵守契约的其他同事的一种不公平

否则,这只不过是换了一种方式的“人治”罢了
122 天前
回复了 zydnb666 创建的主题 职场话题 应届毕业生选择大公司还是小公司
时代、行业、地域、公司、部门、领导、同事、工作内容
这些都是跟工作体验相关的因素,单单用大小公司来区分感觉太粗暴了

我个人认为找一份所谓好工作的真理--运气
125 天前
回复了 wmui 创建的主题 问与答 有什么办法可以管理所有的邮箱
设置一个主邮箱,其余邮箱都转发到这个邮箱,这是我自己在用的,当然前提是你不需要做回复。
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