这是职业病，这类毒瘤哪怕去了外企，也想搞 xx 那一套。每日搞邮件汇报（还发附件 ppt ，自己计算每日的投入跟产出），并向领导提建议，怎么样降本增效，提升大家的工作效率。

英文不咋地还装逼，一张嘴就是一些高大上的名词，经常闹笑话，自己还主动要加班，我真是服了。

遗憾的是，在外企没人理他，后面他离职了。

一座城，一家人，来了就是深圳人。

这个响当当的口号，其他城市不敢说吧！

这个问题的核心是 “MQ 中消息消费速度远大于入库速度，并且需要实时入库到 MySQL”，如果一定要坚持 “实时入库”，那么不管你用什么方式解决，系统的复杂度相对都会变很高，也可能会带来新的问题，如果去掉 “实时” 这两个字，单就入库来说，会有很多解决方案。

标记一下，蹲大佬的 trade-off 方案

"每个人的认知不一样，有些东西有的人觉得是智商税，有的人觉得有价值"

"本质上都是利益交换而已。你提供了什么价值给他们？他们凭什么要白教你？"

"你月入 3 万，有个月入 3 千，每天要花 5 个小时的项目，你去不去做？你可能都看不上这种项目，不代表对其它人没有价值"

"很多人都知道手机套餐可以往高了改，但是极少人知道怎么往低了改。
比如：改成 8 元的套餐。这个就是像素级复制就能实现的项目。你可以去咸鱼上面搜索
一下，很多人在卖。一天出个 10 多单也很正常，一单赚 10 几块。一个月赚点伙食费甚至
房租都没问题。再简单点，你发个朋友圈说你能改 8 元套餐，出单也是大概率事件"

兄弟们，我学的像不像？ 40 米长的大刀可以收回去了

@xuanbg @hlayk @nrtEBH 如果非要弄个鱼死网破，那我们这二十几号大陆 IT 人员也会被清算

@vnex 我每次会议都会录屏，因为有些同事在会议上说的话我听不太懂（英式英语 + 港式粤语 + 语速很快）

@xenme 大领导已经承诺明天给我们一个处理方案。如果他们恶意偏袒、蛇鼠一窝，我们将走国内的法律程序，并且把此事捅到公司总部去，今天已经跟亚洲区工会的人沟通过此事

@gynantim 深圳跟香港同属公司亚洲区，签的合同是一样的
@avrillavigne 深圳这边大多数是 IT 人员，领导跟话事人都在香港或者国外
@13936 就是因为香港的领导区别对待，所以才有同事在会议过程中质疑此事，期间发生了一点争执
@across 深圳跟香港同属亚洲区，合同一样，区别就是干活的在深圳，领导都在香港或国外

@Light3 @gynantim 可是香港那边的同事今天放假，只有我们大陆这边的人今天要上班

组内有坑位，可以帮你内推外企，但是你连简历都不贴出来，你是觉得我会联系你么

武汉 3 年能给这么多？

大学室友 6 年经验，有大厂背书，刚从深圳回武汉，薪资差不多是打五折。

说个真事儿，我司最近招了一个学历造假的，HR 直接把人拉公司黑名单。

他是统招大专，自考本科，偏偏说自己是统招本科（成人 211 本科），学信网可查。
然后技术面试是过了，HR 帮他录个人资料时，去查了学信网，发现他是非全本科，直接把 offer 收回来了。

这是诚信问题，不是技术问题。你不要总觉得公司是看能力，而不是看学历，这种思想还停留在互联网红利初期（技术硬刚大厂，面试乱杀，大专就能进大厂），现在已经行不通了。

@paradoxs 老哥的套路很熟悉，几天前在 v 站看到了同样的操作，帮外包公司面试候选人，单场 30 分钟，每场 30 元报酬

坏男孩联盟（ 老大恩格拉拉里克，老二瑞斯塔、老三大漂亮、老四秃尾巴、老五怪尾巴、老六撒旦）

普通公司很难接下你的薪资，我降薪 40% 去外企了，在南山蛇口上班

前端大多数都不懂后端，老后端经历过前后端不分家，一把梭的年代，随着技术的发展，在认知上出现了偏差

拉出去各打五十大板，一起冷静一下