ednascorpio

Java 开发继续招聘~~

HR 是来和你谈判的人~但给价格的不是 HR~

我是 HR ，支持楼主尽早提离职，诚恳地说明原委，不会留给人口实，也不会对你的口碑或者前景有什么的影响。

别担心所谓的 HR 圈子封杀，真正想聘请你的公司，不会在这个细节上猜测、纠结， HR 不是决策者， HR 的建议虽然能提供佐证，但哪怕下家的 HR 与上家的是朋友，知道你短期离职又怎么样？正常人都不会只听一面之词就盲目下结论。每家公司对招聘 HR 的考核都是以招到人为准，你觉得在 8 年经验资深人选和“朋友”的诋毁之间，怎么选择才是理性的呢？

楼主提问的这样做会对 HR 有什么影响，莫非楼主觉得这家公司的 HR 还不错，不想让 ta 工作受到太大影响？（ V2 上的风向似乎巴不得所有 HR 都吃 shi~）尽早提离职让 HR 赶紧招到替代人选，或者帮 ta 友情推荐人选，就不会对 ta 的考核有什么影响啦~

1 、不懂 TA 的逻辑，下份工作找好再辞或者裸辞对企业有什么区别，总归工作都是要交接清楚才能走啊？
2 、如果供大于求，岗位可替代性高，那公司有比较大的选择余地，不过也没必要嘲讽你，或者用嘲讽的手段逼迫你放低姿态。
3 、不去这家难道还没法找到个更好的工作了么？祝好~

@lernlot 17 应届还是 16 年毕业呀，前端还是后端开发呢？

@Cathy0571 谢谢关注：），是加分项~

@twogoods 后端标配不是 mac~~如果需要可以申请哒

@HuJian201 招的~请发简历到我邮箱 liusx@gold-finance.com.cn

@zhzy0077 招的~请发简历到我邮箱 liusx@gold-finance.com.cn