有能力润(英语+技术 OK)，技术移民成本最低的就是德国。德国的小公司也可以给海外工签(小公司指的是不到 50 人的创业公司，这点绝大多数国家做不到)。拿到工签老老实实工作等蓝卡就行了，缺点就是打算久居德国的话要学德语。

北欧的冬天太长，容易得抑郁症。新西兰纯岛国，商品大部分依赖进口，物价高的一 P 。加拿大&美国，小公司不可能给你发海外工签。

自己做小项目 node/golang 随便搞。企业级的开发还是得 java 。

@LandCruiser 有没有可能卖的多才会投诉多。一个月卖不出仨瓜俩子儿的品牌 0 投诉。

https://stackoverflow.com/questions/76589659/does-multithreaded-tokio-run-task-on-a-single-os-thread

把 tokio::runtime::Builder::new_current_thread() 换成 new_multi_thread 试试？？

我今年 35 岁，去年 2 、3 月份离职找的工作，体感上 1~6 条都没说错，坐标杭州。985 硕

golang:wails
rust:tauri
js: Electron
剩下的就是 windows 系的了，都是开源的(MIT or Apache 2 协议)，允许商用。

windows 服务器上装 docker 呗。

22.99W

冲黄灯出事故等同于冲红灯。

我刚才上不去 bing ，现在可以了

java 换 golang 不会有任何提升。

golang 只是启动内存小，压力上来了内存一样暴涨。性能方面更不用说了五五开。

1.技术的上限很低，他第一受于整体行业环境影响，第二公司没有技术牛逼的职位。
有没有可能是你们公司的技术上限很低。或者说你们公司本来就不是靠技术赚钱的，理所当然的技术不值钱。

2.也从不削向上管理。
向上管理=跪舔，我前司就有个大领导 A 属于这种类型，我的领导 B 恰好属于技术型的(不跪舔，但情商很高)。
大老板说短视频好赚钱，那 A 就做短视频，拉了几个人做了好几个月，把 demo 展示给大老板很满意。后续推广的钱又申请不下来，就不了了之了。
大老板说一体化办公挺赚钱的，那么 A 就抄钉钉，立项都立了好几个月，最后不了了之了。
反正大老板说什么，A 马上就力挺，说领导眼光好，我们这个项目一定会成功 xxx 。

讲下后续吧，向上管理的人大概率会一直留在公司继续舔老板防止被裁，前提是公司你还能留着继续养老。
非向上管理或者不屑于跪舔的，像我老大 B 一样的，大概率被裁的时候就是先裁这种，但是我老大能力强阿，自己朋友也多，离职去美团了。

其实向上管理与否我觉得都不是重点，重点是你的整体个人能力，包括沟通，协调，推进等等。

约等于给房东打工。

沙东人自己受苦就算了，你自己有的选，难道还要让娃再经历一遍高考独木桥吗？

https://gist.github.com/lsk569937453/fa70a84246efd2360f9acea1be83b182 验证过程在这里

保险起见，不用 anyhow 这个 crate 了，代码改动还小点。

半个月 0 offer 慌个 P 啊，继续刷八股，半年找不到再焦虑吧