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| [上海][全职 WFH] 初创招前端及后端 酷工作 • rpcool • 2021 年 12 月 16 日 • 最后回复来自 fishqi | 6 |
| [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 酷工作 • rpcool • 2021 年 8 月 30 日 • 最后回复来自 CRVV | 16 |
rpcool 最近回复了
2021 年 12 月 10 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招前端及后端 |
收到部分来信询问工时，很抱歉在原帖上遗漏了，以下补充：
基础工作时段是周一至周五 10a.m. ~ 6p.m. （视情况可申请调整）
每个月可能存在 2 次的周六或周日临时会议需求，会先与所有组员协调后排定，并开放周一调休
假期标准以组员实际所在国家 /地区为主。
另外，因来信较多，Junior Level 我们会尽可能在工作日的三天内逐一处理，Mid 及 Senior Level 因为 JD 未定，较为弹性，由 Leader 统一在工作日的三天内回应。
基础工作时段是周一至周五 10a.m. ~ 6p.m. （视情况可申请调整）
每个月可能存在 2 次的周六或周日临时会议需求，会先与所有组员协调后排定，并开放周一调休
假期标准以组员实际所在国家 /地区为主。
另外，因来信较多，Junior Level 我们会尽可能在工作日的三天内逐一处理，Mid 及 Senior Level 因为 JD 未定，较为弹性，由 Leader 统一在工作日的三天内回应。
2021 年 12 月 8 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招前端及后端 |
@um1ng
你 /妳好，本信息面向 Junior Level 招聘，并提供 WFH （ no onsite ）工作环境，月薪为税后金额，
Mid Level 以及 Senior Level 的职级招聘尚未完全确定，如果对此两个职级感兴趣，非常欢迎投递简历，
除回答问题外，可以附上期待薪资，无论彼此是否能满足 /匹配需求，我们都会在 3 个工作日内回覆，谢谢。
你 /妳好，本信息面向 Junior Level 招聘，并提供 WFH （ no onsite ）工作环境，月薪为税后金额，
Mid Level 以及 Senior Level 的职级招聘尚未完全确定，如果对此两个职级感兴趣，非常欢迎投递简历，
除回答问题外，可以附上期待薪资，无论彼此是否能满足 /匹配需求，我们都会在 3 个工作日内回覆，谢谢。
2021 年 8 月 28 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 |
@anyxchachapoly
我认为我的描述问心无愧，真实，不欺瞒，我们努力追梦，尽自己一切能力对大家负责。
目前开出的条件，有些优秀的人才认为我们不符合他的预期，也挺合理，并没有强迫各位必须被我们说服，不带有偏见的意见都能接受。
我认为我的描述问心无愧，真实，不欺瞒，我们努力追梦，尽自己一切能力对大家负责。
目前开出的条件，有些优秀的人才认为我们不符合他的预期，也挺合理，并没有强迫各位必须被我们说服，不带有偏见的意见都能接受。
2021 年 8 月 28 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 |
@shanghai1998
国内许多公司花了时间在无效上下沟通跟会议上，这些行为其实也会造成工程师的精力损耗，
实际上许多不错的组，在工程师沉浸工作时，是有不错的产出内容，
另，6 小时是最高有效产出，而不是平均，而且产出不见得仅是看 commit or PR，思考后提出了一个想法，这也是产出，毕竟这个过程也消耗了时间，想法也是为了解决一个工作问题而诞生
国内许多公司花了时间在无效上下沟通跟会议上，这些行为其实也会造成工程师的精力损耗，
实际上许多不错的组，在工程师沉浸工作时，是有不错的产出内容，
另，6 小时是最高有效产出，而不是平均，而且产出不见得仅是看 commit or PR，思考后提出了一个想法，这也是产出，毕竟这个过程也消耗了时间，想法也是为了解决一个工作问题而诞生
2021 年 8 月 28 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 |
@HanMeiM
除了兼职及实习（目前还没有）以外，同岗位现金薪酬范围都是同等（也都确实低于业界薪酬），不过，目前构思是给予更有能力者较高的期权（尚未设计，还没与律所订出方案），期权实际价值有多少，取决公司的阶段性成功，所以我们不太希望将这个当成吸引人才的方式。
除了兼职及实习（目前还没有）以外，同岗位现金薪酬范围都是同等（也都确实低于业界薪酬），不过，目前构思是给予更有能力者较高的期权（尚未设计，还没与律所订出方案），期权实际价值有多少，取决公司的阶段性成功，所以我们不太希望将这个当成吸引人才的方式。
2021 年 8 月 28 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 |
@HanMeiM
创办人就是北大校友，其中前端 Lead 恰好也是 A&M CS 硕士，在某知名工控机器人公司担任过前端 Lead，我们彼此认识也信任对方，这些人的身份也真实，后面有些人能招聘进来，可能是彼此在不同领域曾经小有建树，稍有名气，有幸受到了部分人才的信任（有点老王卖瓜，抱歉）。
创业是因为有一个梦想想要去实现，这个过程是有风险，我们会尽一切可能对投资者、员工、自己的初心负责，但我们也不愿意让人蒙在鼓里，所以明确的将风险说明出来，希望有顾虑的人也能好好考量。
创办人就是北大校友，其中前端 Lead 恰好也是 A&M CS 硕士，在某知名工控机器人公司担任过前端 Lead，我们彼此认识也信任对方，这些人的身份也真实，后面有些人能招聘进来，可能是彼此在不同领域曾经小有建树，稍有名气，有幸受到了部分人才的信任（有点老王卖瓜，抱歉）。
创业是因为有一个梦想想要去实现，这个过程是有风险，我们会尽一切可能对投资者、员工、自己的初心负责，但我们也不愿意让人蒙在鼓里，所以明确的将风险说明出来，希望有顾虑的人也能好好考量。
2021 年 8 月 28 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 |
我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因 => "同等薪酬" 指的是与业界薪酬同等，我们也知道自己的薪酬竞争力远低于业界情况，尤其当中有两位 WFH 伙伴，一人在美国一人在台湾，我们也并无隐瞒，实说了情况。
2021 年 8 月 28 日 回复了 rpcool 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职 WFH] 初创招聘前端及后端 |
@baka
我不愿意将『你把多元文化尊重以及性别平等与港台薪资是否平行列举』往负面方向想，但是，是的，薪资范围一致，当中包含台大、哥大以及 A&M 的校友，我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因，这是双方选择的结果。
最后补充，
多元文化及彼此差异，强调更多的是社会背景以及对事物的认知差别，例如他们会倾向英文及繁体字混用。
至于性别平等，更是一个团队该具备的基础核心。
我不愿意将『你把多元文化尊重以及性别平等与港台薪资是否平行列举』往负面方向想，但是，是的，薪资范围一致，当中包含台大、哥大以及 A&M 的校友，我们很清楚的说明了当前无法给出同等薪酬的原因，这是双方选择的结果。
最后补充，
多元文化及彼此差异，强调更多的是社会背景以及对事物的认知差别，例如他们会倾向英文及繁体字混用。
至于性别平等，更是一个团队该具备的基础核心。
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